如何应对临时工工伤不被认定的情况及 策略解析
在当今社会临时工作为一种灵活的用工形式广泛应用于各个行业。由于法律法规的不完善以及部分用人单位的不规范操作临时工在面临工伤时，往往遭遇工伤不被认定的情况。这不仅损害了临时工的合法权益，也作用了社会公平正义。本文将针对临时工工伤不被认定的情况，探讨应对策略及 途径，为广大临时工提供有益的参考。
一、临时工工伤不被认定的情况及 策略解析
随着我国经济的快速发展，临时工在劳动力市场中的地位日益关键。由于法律法规的不完善临时工在面临工伤时，往往遭遇工伤不被认定的疑惑。以下是临时工工伤不被认定的情况及 策略解析：
（一）临时工不认定工伤怎么办呢？
1. 收集证据：临时工在发生工伤后，要尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以便证明工伤的发生。
2. 向用人单位提出工伤认定申请：依照《工伤保险条例》规定临时工在发生工伤后，可向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后的15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
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（二）临时工工伤用人单位不予赔偿怎么办？
1. 赔偿诉求：临时工在工伤后，若用人单位不予赔偿，可须要用人单位支付医疗费、误工费、护理费等费用。
2. 法律援助：临时工可以向当地的法律援助机构申请法律援助，寻求专业律师的帮助。
3. 劳动仲裁：临时工能够向劳动仲裁委员会提起仲裁请求用人单位承担赔偿责任。
（三）临时工能否认定工伤？
1. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》规定，临时工在合以下条件时，能够认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；
（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
2. 申请工伤认定：临时工在发生工伤后，理应及时向用人单位或人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
（四）临时工工伤认定疑问
1. 认定程序：临时工工伤认定程序包含以下步骤：
（1）临时工向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
（3）人力资源和社会保障部门实行调查核实；
（4）人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定。
2. 认定时限：用人单位理应在收到临时工工伤认定申请后的15日内，向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门理应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。
（五）临时工工伤评不上级能赔多少？
1. 工伤伤残等级评定：临时工工伤后，理应实行伤残等级评定。伤残等级分为一级至十级，不同等级对应的赔偿标准不同。
2. 赔偿标准：按照《工伤保险条例》规定，临时工工伤评定伤残等级后，可遵循以下标准获得赔偿：
（1）一级至四级伤残：赔偿金额为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）五级至六级伤残：赔偿金额为本人工资的70%、60%。
（3）七级至十级伤残：赔偿金额为本人工资的50%、40%、30%、20%。
临时工在面临工伤不被认定的情况时，应该积极采用 策略，维护本人的合法权益。同时有关部门也应加强对临时工工伤认定的监管，保障临时工的工伤权益。
如何应对临时工工伤不被认定的情况及 策略解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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