中暑能否认定为工伤：详解认定标准、申请流程及常见疑问解答

中暑能否认定为工伤：详解认定标准、申请流程及常见疑问解答

# 中暑能否认定为工伤：详解认定标准、申请流程及常见疑问解答

## 引言

在炎热的高天气给户外工作者带来了极大的挑战。中暑作为一种常见的病症在特定情况下可能被认定为工伤。本文将围绕中暑能否认定为工伤、认定标准、申请流程以及常见疑问实行详细解答。

## 一、中暑能否认定为工伤？

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

### 2. 中暑认定为工伤的条件

按照上述定义，中暑在以下情况下可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因引起的；

（2）在工作进展中由于高、湿度大等客观原因引起的；

（3）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作引起的。

## 二、中暑认定为工伤的认定标准

### 1. 工作环境因素

工作环境因素是判断中暑能否认定为工伤的关键。以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）工作场所度长时间超过35℃；

（2）湿度长时间超过85%；

（3）工作场所存在强烈热辐射；

（4）长时间从事重体力劳动。

### 2. 工作时间因素

工作时间因素也是判断中暑能否认定为工伤的必不可少依据。以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）连续工作超过4小时；

（2）每日工作时间超过8小时；

（3）每周工作时间超过40小时。

### 3. 个体差异因素

个体差异因素也会作用中暑认定为工伤的判断。以下几种情况可能被认定为工伤：

（1）患有慢性疾病、体质虚弱等容易引发中暑的个体；

（2）未选用有效防护措，如未遮阳帽、未饮水等。

## 三、中暑认定为工伤的申请流程

### 1. 申请工伤认定

（1）劳动者在发生中暑事故后，应该及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告；

（3）劳动者或是说其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 受理与调查

（1）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，决定是不是受理；

（2）社会保险行政部门在受理后理应对事故情况实行调查核实。

### 3. 认定与赔偿

（1）社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤认定条件作出决定；

（2）对认定为工伤的，社会保险行政部门理应自作出决定之日起5日内通知用人单位和劳动者；

（3）用人单位理应自收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

## 四、常见疑问解答

### 1. 中暑认定为工伤的赔偿标准

中暑认定为工伤后，赔偿标准如下：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

（2）误工费：依照劳动者的工资标准计算；

（3）护理费：依据护理人员的工资标准计算；

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级计算；

（5）一次性医疗补助金：依据医疗费用计算。

### 2. 中暑认定为工伤后，劳动者怎样去 ？

中暑认定为工伤后，劳动者可通过以下途径 ：

（1）向用人单位提出赔偿请求；

（2）向社会保险行政部门投诉；

（3）向人民法院提起诉讼。

### 3. 中暑认定为工伤的期限是多久？

依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生中暑事故后，应该在30日内向用人单位报告。用人单位应该在事故发生后15日内向社会保险行政部门报告。逾期不报告的，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

## 五、结语

中暑能否认定为工伤，关键在于是否合工伤认定条件和标准。在炎热的，用人单位理应加强劳动保护，预防中暑事故的发生。劳动者在发生中暑事故后，应该及时申请工伤认定，维护本身的合法权益。本文旨在为广大劳动者提供有关中暑认定为工伤的相关知识期望对大家有所帮助。