中暑能走工伤保险吗：中暑算工伤吗及赔偿标准
中暑能走工伤保险吗：中暑算工伤吗及赔偿标准
导语：在高天气中暑现象时有发生。那么中暑能否走工伤保险呢？本文将围绕“中暑算工伤吗”以及“中暑工伤赔偿标准”展开论述，为广大劳动者解答这一疑问。
一、中暑算工伤吗？
1. 定义与判断
依照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。中暑作为一种疾病，是不是算工伤需要按照具体情况实行判断。
2. 工作原因与工作场所
倘使劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因引起中暑，那么可以认定为中暑工伤。这里的工作原因涵：
（1）工作环境因素：如高、高湿、通风不良等。
（2）工作强度因素：如长时间高强度劳动。
（3）工作性质因素：如特殊行业，如户外作业、高作业等。
二、中暑工伤赔偿标准
1. 工伤认定
劳动者需要向所在单位提出工伤认定申请。单位应该在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。假使单位未按期提出申请，劳动者能够自行向劳动保障行政部门申请。
2. 工伤待遇
一旦认定为工伤，劳动者将享受以下待遇：
（1）医疗待遇：涵治疗费用、住院费用、复费用等。
（2）工伤津贴：在治疗期间劳动者可享受工伤津贴，标准为本人受伤前12个月平均工资的一定比例。
（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。
（4）一次性医疗补助金：治疗结后，按照伤残等级给予一次性医疗补助金。
（5）丧葬补助金：若是劳动者因工死亡其家属能够领取丧葬补助金。
3. 赔偿标准
具体赔偿标准如下：
（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的100%。
（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的90%。
（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的80%。
（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的70%。
（5）五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的60%。
（6）六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的50%。
（7）七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的40%。
（8）八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的30%。
（9）九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的20%。
（10）十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10%。
三、中暑工伤赔偿流程
1. 提交工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门实工伤认定。
3. 认定为工伤后，向社会保险经办机构申请工伤待遇。
4. 社会保险经办机构审核通过后，支付工伤待遇。
四、留意事项
1. 劳动者要加强自我保护意识，预防中暑。
2. 单位要切实履行安全生产责任，改善工作环境，预防中暑事故。
3. 劳动者一旦发生中暑要及时就医，以免耽误病情。
4. 在申请工伤认定期间，劳动者要提供充足的证据，证明中暑与工作原因有关。
中暑能否走工伤保险，关键在于是不是合工伤认定的条件。劳动者在工作中因工作原因引起中暑，能够申请工伤认定。一旦认定为工伤劳动者将享受相应的工伤待遇。 劳动者在工作中要关注自身安全，预防中暑同时单位也要加强安全生产管理，保障劳动者的权益。
中暑能走工伤保险吗：中暑算工伤吗及赔偿标准
编辑：2024工伤-合作伙伴
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