我国工伤认定的情形的内容：范围类别、原则遵循与现状简述

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 21:55:36

我国工伤认定的情形的内容：范围类别、原则遵循与现状简述

工伤认定是保障职工权益、维护社会和谐稳定的必不可少法律制度。在我国工伤认定的情形内容丰富多样不仅涉及范围类别、原则遵循，还反映了我国工伤认定的现状。本文将对这些方面实行深入探讨，以期为读者提供全面、准确的工伤认定相关信息。

一、我国工伤认定的情形内容概述

工伤认定是指在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时依法确定其伤害或疾病是不是属于工伤的表现。我国工伤认定的情形内容涵：范围类别、原则遵循与现状简述。这些内容不仅关系到职工的切身利益，也体现了我国社会保障制度的完善程度。

二、我国工伤认定的范围包含哪些类别

我国工伤认定的范围涵以下几类：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害事故；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

3. 工作时间内，因工作起因受到的伤害；

4. 工作时间内在工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

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5. 因工作原因致使的职业病；

6. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故下落不明；

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7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

三、我国工伤认定实际上是遵循什么原则

我国工伤认定实际上遵循以下原则：

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1. 客观原则：工伤认定理应以事实为依据，客观公正地判断职工受到的伤害或疾病是不是属于工伤。

2. 全面原则：工伤认定应该全面审查相关证据，包含职工的工作情况、事故发生经过、医疗诊断等，保障认定结果的准确性。

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3. 保护原则：工伤认定应该注重保护职工的合法权益，对合条件的工伤申请，理应及时认定为工伤。

4. 便民原则：工伤认定程序应该简便易行，方便职工申请工伤认定。

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四、简述我国工伤认定的具体内容

我国工伤认定的具体内容包含：

1. 申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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2. 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后理应在60日内作出工伤认定决定。

3. 工伤认定决定：社会保险行政部门依据审查情况，作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；不认定为工伤的，应该向职工送达不予认定工伤决定书。

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4. 复议与诉讼：职工或是说其近亲属、工会组织对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、我国工伤认定的现状

近年来我国工伤认定工作取得了显著成效。一方面工伤认定范围不断扩大越来越多的职工得到了工伤保障；另一方面，工伤认定程序不断优化，认定效率和品质得到增强。我国工伤认定工作仍面临若干难题，如工伤认定标准不明确、工伤认定程序繁琐等。为进一步完善工伤认定制度，我国应该加强工伤认定法律法规的制定和修订明确工伤认定标准简化工伤认定程序，提升工伤认定效率，切实保障职工的合法权益。

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