中午请假吃饭认定工伤怎么算：赔偿标准及遭遇事故工伤判定

中午请假吃饭认定工伤怎么算：赔偿标准及遭遇事故工伤判定

在现代社会工作与生活的平至关必不可少而中午用餐时间更是员工休息和补充能量的必不可少时刻。倘若在中午请假吃饭期间不遭遇意外，那么怎么样认定工伤以及怎样去计算赔偿成为了员工和企业管理者关注的点。本文将围绕中午请假吃饭认定工伤的相关疑问，为您详细介绍赔偿标准及遭遇事故工伤的判定方法。

一、中午请假吃饭认定工伤怎么算：赔偿标准及遭遇事故工伤判定

近年来随着工伤认定范围的不断扩大，中午请假吃饭期间的工伤认定疑惑逐渐引起了广泛关注。按照我国相关法律法规，工伤认定理应遵循“三工原则”，即工作场所、工作时间、工作起因。那么中午请假吃饭是不是属于工伤认定范围呢？本文将从以下几个方面为您解答。

二、中午请假吃饭认定工伤怎么算

1. 中午请假吃饭期间工伤认定的依据

按照我国《工伤保险条例》第十四条职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。其中，“工作场所”包含职工的工作地点、途经的合理区域以及职工因工作需要临时停留的地点。 假如员工在中午请假吃饭期间因工作起因受到事故伤害，可以认定为工伤。

2. 中午请假吃饭期间工伤认定的具体情形

以下几种情况，中午请假吃饭期间受到事故伤害可认定为工伤：

（1）员工在中午请假吃饭期间，因工作原因前往食堂、餐厅等场所用餐；

（2）员工在中午请假吃饭期间，因工作原因需要临时外出购买食物；

（3）员工在中午请假吃饭期间，因工作原因在单位内部食堂、餐厅等场所用餐。

三、中午请假吃饭认定工伤怎么算赔偿

1. 工伤赔偿标准

依照我国《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤赔偿标准主要包含以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：依照工伤职工本人工资的一定比例计算，最长不超过12个月；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（4）一次性医疗补助金：按照伤残等级依据本人工资的一定比例计算；

（5）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

2. 中午请假吃饭期间工伤赔偿的计算

员工在中午请假吃饭期间发生工伤赔偿金额的计算应该参照上述工伤赔偿标准。具体计算方法如下：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：依照工伤职工本人工资的一定比例计算，最长不超过12个月；

（3）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

四、中午出去吃饭算工伤吗

1. 中午出去吃饭算工伤的情形

按照前述分析假使员工在中午请假吃饭期间，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。以下几种情况，中午出去吃饭可以算作工伤：

（1）员工在中午请假吃饭期间，因工作原因前往食堂、餐厅等场所用餐；

（2）员工在中午请假吃饭期间，因工作原因需要临时外出购买食物；

（3）员工在中午请假吃饭期间因工作原因在单位内部食堂、餐厅等场所用餐。

2. 中午出去吃饭不算工伤的情形

以下几种情况，中午出去吃饭不算工伤：

（1）员工在中午请假吃饭期间，非因工作原因受到事故伤害；

（2）员工在中午请假吃饭期间，私自离岗，非因工作原因受到事故伤害。

五、中午吃饭算不算工伤

1. 中午吃饭算工伤的情形

依照前述分析，要是员工在中午吃饭期间，因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。以下几种情况中午吃饭能够算作工伤：

（1）员工在中午吃饭期间，因工作原因前往食堂、餐厅等场所用餐；

（2）员工在中午吃饭期间，因工作原因需要临时外出购买食物；

（3）员工在中午吃饭期间，因工作原因在单位内部食堂、餐厅等场所用餐。

2. 中午吃饭不算工伤的情形

以下几种情况，中午吃饭不算工伤：

（1）员工在中午吃饭期间，非因工作原因受到事故伤害；

（2）员工在中午吃饭期间，私自离岗，非因工作原因受到事故伤害。

六、中午去吃饭遇到的事故算工伤

1. 中午去吃饭遇到事故算工伤的情形

按照前述分析，若是员工在中午去吃饭的进展中，因工作原因受到事故伤害，能够认定为工伤。以下几种情况，中午去吃饭遇到的事故可算作工伤：

（1）员工在中午去吃饭的途中因工作原因受到事故伤害；

（2）员工在中午去吃饭的途中，因工作原因需要临时外出购买