个体工商户工人可以认定工伤吗：如何认定及能否作为被申请人？
个体工商户工人可以认定工伤吗：怎样认定及能否作为被申请人？
导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。那么个体工商户工人是不是可认定工伤？怎样实工伤认定？个体工商户能否作为工伤的被申请人？本文将对这些难题实行详细解答。
正文：
一、个体工商户工人可以认定工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。个体工商户工人是指在个体工商户中从事劳动的员工。那么个体工商户工人是否可认定工伤呢？
答案是肯定的。个体工商户工人同样享有工伤认定的权利。依据《工伤保险条例》第十四条的规定个体工商户工人受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。
二、个体工商户工人怎样去认定工伤？
个体工商户工人认定工伤的流程如下：
1. 受伤员工向用人单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：身份证、劳动合同、事故报告、医疗证明等。
2. 用人单位理应在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时用人单位理应在事故发生后及时向社会保险行政部门报告。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。
4. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。
5. 对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、个体工商户能否作为工伤的被申请人？
个体工商户作为工伤的被申请人，是指在工伤认定进展中，被认定为承担工伤赔偿责任的用人单位。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，个体工商户可成为工伤的被申请人。
个体工商户作为工伤被申请人应该承担以下责任：
1. 向受伤员工支付工伤赔偿金。工伤赔偿金包含：医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾赔偿金等。
2. 支付受伤员工停工留薪期间的工资。
3. 为受伤员工提供相应的医疗服务和复待遇。
4. 在规定期限内，向社会保险行政部门缴纳工伤保险费。
四、个体工商户工人工伤认定的关注事项
1. 关注保存证据。个体工商户工人申请工伤认定时，应提供充足的证据，涵事故报告、医疗证明等，以便社会保险行政部门实审核。
2. 留意申请时效。个体工商户工人应在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请以免超过法定时效。
3. 留意劳动合同的签订。个体工商户与工人签订劳动合同，有利于保障双方权益也有助于工伤认定工作的顺利实行。
个体工商户工人可认定工伤，且认定流程与一般企业员工相同。个体工商户可作为工伤的被申请人承担相应的赔偿责任。在工伤认定期间，个体工商户工人应留意保存证据、申请时效以及劳动合同的签订。工伤认定有助于保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义。
个体工商户工人可以认定工伤吗：如何认定及能否作为被申请人？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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