个体公司怎样认定工伤赔偿：工伤认定程序及赔付标准详解
个体公司怎样认定工伤赔偿：工伤认定程序及赔付标准详解
一、引言
工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措，对个体公司而言正确认定工伤及合理赔偿工伤职工，不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的稳定发展。本文将详细解析个体公司怎样去认定工伤赔偿，包含工伤认定程序和赔付标准。
二、工伤认定程序
1. 工伤报告
当职工发生事故伤害或职业病时，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等信息。
2. 工伤认定申请
用人单位理应在事故发生之日起30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）用人单位与受伤职工签订的劳动合同或事实劳动关系证明；
（3）受伤职工的居民身份证、户口簿或其他有效身份证件；
（4）医疗机构出具的受伤职工的伤情诊断证明书；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
3. 工伤认定
人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查对合条件的，予以受理。受理后应该在60日内作出工伤认定的决定并通知用人单位和受伤职工。
4. 工伤争议解决
用人单位或受伤职工对工伤认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向作出工伤认定决定的人力资源和社会保障部门申请复查。复查决定作出后，双方仍不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。
三、工伤赔付标准
1. 工伤医疗待遇
（1）工伤医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、住院费等。
（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，用人单位理应依据受伤职工受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。
2. 工伤伤残待遇
（1）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，依照以下标准支付：
一级伤残：本人工资的27个月；
二级伤残：本人工资的25个月；
三级伤残：本人工资的23个月；
四级伤残：本人工资的21个月。
（2）伤残津贴：工伤职工伤残等级达到一至四级，且与用人单位保留劳动关系的，用人单位理应按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残：本人工资的90%；
二级伤残：本人工资的85%；
三级伤残：本人工资的80%；
四级伤残：本人工资的75%。
3. 工伤死亡待遇
（1）一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可领取一次性工亡补助金，标准为本人工资的20个月。
（2）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金，标准为本人工资的6个月。
（3）供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡其供养亲属能够领取抚恤金，标准为本人工资的40%。
四、总结
个体公司在认定工伤赔偿时，应严格遵守工伤认定程序，保障职工合法权益得到保障。同时要依照工伤赔付标准，合理支付工伤赔偿金，维护企业的稳定发展。在实际操作中，个体公司应加强与人力资源和社会保障部门的沟通及时熟悉政策动态，确信工伤赔偿工作的顺利实行。
个体公司怎样认定工伤赔偿：工伤认定程序及赔付标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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