个人雇佣个人发生受伤应怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准与处理流程
个人雇佣个人发生受伤应怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准与处理流程
在当今社会个人之间的雇佣关系日益常见随之而来的工伤疑惑也逐渐引起人们的关注。当个人雇佣个人发生受伤时怎样认定工伤、确定赔偿标准以及应对流程成为亟待应对的疑问。本文将从工伤认定、赔偿标准与解决流程等方面，为您详细解答个人雇佣个人受伤后的赔偿疑问。
引语：
工伤一个看似遥远的话题，却可能在每个人的生活中突然降临。当个人雇佣个人发生受伤，咱们该怎么样应对？工伤认定、赔偿标准与解决流程，这些关键环节你又理解多少？本文将带您深入熟悉个人雇佣个人受伤后的赔偿疑问，助您在不遭遇工伤时，可以从容应对。
一、个人雇佣个人发生受伤应怎么赔偿呢？
个人雇佣个人发生受伤后，首先应该实行工伤认定。工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害、疾病等，依法应该认定为工伤的表现。工伤认定的主要目的是为了明确责任，保障劳动者的合法权益。
1. 工伤认定
工伤认定多数情况下由人力资源和社会保障部门负责。在发生工伤后雇主和个人劳动者理应及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料；
（3）医疗机构出具的受伤证明；
（4）雇主和个人劳动者的陈述材料。
2. 工伤认定标准
依据《工伤保险条例》，工伤认定标准主要包含以下几方面：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、个人雇佣受伤赔偿标准
1. 工伤医疗费用
工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指工伤人员在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发给的津贴。工伤津贴的发放标准为本人工资的80%，发放期限为停工留薪期间。
3. 一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤人员因工伤致残，遵循伤残等级发给的补助金。一次性伤残补助金的发放标准按照伤残等级确定，更高为本人工资的27个月。
4. 一次性医疗补助金
一次性医疗补助金是指工伤人员因工伤致残，遵循伤残等级发给的补助金。一次性医疗补助金的发放标准按照伤残等级确定，更高为本人工资的15个月。
5. 一次性就业补助金
一次性就业补助金是指工伤人员因工伤致残，按照伤残等级发给的补助金。一次性就业补助金的发放标准依照伤残等级确定，更高为本人工资的15个月。
三、个人雇佣受伤，个人雇佣受伤属于工伤吗？
个人雇佣受伤是不是属于工伤，取决于受伤原因是不是合工伤认定标准。假若受伤原因合工伤认定标准，那么个人雇佣受伤属于工伤。反之，则不属于工伤。
四、个人雇佣工人受伤以后应怎么赔付？
1. 及时救治
在工人受伤后，雇主理应及时将工人送往医疗机构救治，确信工人得到妥善治疗。
2. 申请工伤认定
雇主和个人劳动者应该及时向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请明确责任。
3. 支付工伤医疗费用
工伤医疗费用由工伤保险基金支付。倘使雇主未参加工伤保险理应自行承担工伤医疗费用。
4. 发放工伤津贴
在停工留薪期间雇主应该按照本人工资的80%发放工伤津贴。
5. 支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金
依照伤残等级，雇主理应支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
个人雇佣个人发生受伤后，雇主和个人劳动者都理应依法履行各自的责任，保障工伤认定、赔偿标准与应对流程的顺利实行，切实保障劳动者的合法权益。
个人雇佣个人发生受伤应怎么赔偿：工伤认定及赔偿标准与处理流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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