工伤个人认定完成后如何申请并获得合法权益赔偿
# 工伤个人认定完成后怎样申请并获得合法权益赔偿
## 引言
工伤事故是每位员工在工作中都可能面临的风险。在我国一旦发生工伤个人工伤认定是获取赔偿的之一步。但工伤认定完成后怎样去申请并获得合法权益赔偿却是多工伤员工面临的一大难题。本文将为您详细解析工伤个人认定完成后怎样去申请并获得合法权益赔偿。
## 一、工伤认定的法律依据
工伤认定是指依据《工伤保险条例》和有关工伤认定的规定对职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病的情况实认定。工伤认定的法律依据主要包含：
1. 《工伤保险条例》；
2. 《职业病防治法》；
3. 《劳动法》；
4. 其他相关法律法规。
## 二、工伤认定完成后，怎样去申请赔偿
工伤认定完成后，工伤员工可以遵循以下步骤申请赔偿：
### 1. 提交申请
工伤员工应在工伤认定决定书送达之日起30日内，向所在单位提出工伤赔偿申请。申请时应提交以下材料：
（1）工伤认定决定书原件及复印件；
（2）身份证原件及复印件；
（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；
（4）医疗机构出具的工伤治疗费用结算单；
（5）其他相关材料。
### 2. 单位审核
单位收到工伤员工的赔偿申请后，应在15日内实审核。审核无误后，单位应在15日内向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
### 3. 工伤保险经办机构审核
工伤保险经办机构收到单位的申请后应在15日内完成审核。审核无误后，工伤保险经办机构应在15日内支付工伤赔偿款。
## 三、工伤赔偿标准及计算方法
### 1. 工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要涵以下几部分：
（1）一次性工伤赔偿：依照工伤等级，依照《工伤保险条例》规定的标准支付；
（2）医疗费用：涵工伤治疗费用、复费用、辅助器具费用等；
（3）护理费用：依据工伤员工的护理需求，依照规定的标准支付；
（4）误工费：遵循工伤员工受伤前12个月的平均工资计算；
（5）残疾赔偿金：依照工伤等级，依据《工伤保险条例》规定的标准支付；
（6）丧葬补助金：因工死亡员工的直系亲属可领取丧葬补助金。
### 2. 工伤赔偿计算方法
工伤赔偿的计算方法如下：
（1）一次性工伤赔偿：依据工伤等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算；
（2）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；
（3）护理费用：依据护理等级，依照《工伤保险条例》规定的标准计算；
（4）误工费：遵循工伤员工受伤前12个月的平均工资计算；
（5）残疾赔偿金：按照工伤等级，依据《工伤保险条例》规定的标准计算；
（6）丧葬补助金：依照规定的标准计算。
## 四、工伤赔偿争议应对
在工伤赔偿进展中若发生争议，可以采用以下途径应对：
1. 协商解决：双方当事人可以协商达成赔偿协议；
2. 调解解决：可向劳动争议仲裁委员会申请调解；
3. 仲裁解决：能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 司法解决：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
## 五、工伤赔偿的时效
工伤赔偿的时效为2年，自工伤认定决定书送达之日起计算。超过时效的，工伤员工将丧失赔偿权益。
## 结语
工伤认定完成后，工伤员工理应熟悉赔偿申请的流程、赔偿标准及计算方法，以便及时维护本人的合法权益。在实际操作中，工伤员工还需密切关注政策变化，合理运用法律武器，为本身争取到应有的赔偿。同时单位和企业也应该切实履行社会责任，关心员工健，加强安全生产预防工伤事故的发生。
工伤个人认定完成后如何申请并获得合法权益赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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