工伤个人认定流程及单位赔付责任详解：如何确保合法权益得到保障
工伤个人认定流程及单位赔付责任详解：如何确保合法权益得到保障
# 工伤个人认定流程及单位赔付责任详解：怎么样确信合法权益得到保障
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在现实生活中多职工对工伤认定流程及单位赔付责任存在疑问。本文将围绕个人认定工伤要单位赔付吗、多少钱、怎么办、合法吗以及个人申请工伤认定需要单位配合吗等疑惑为您详解工伤个人认定流程及单位赔付责任帮助您确信合法权益得到保障。
## 一、个人认定工伤要单位赔付吗？
### 1. 合法性
按照《工伤保险条例》规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的用人单位应该依法承担工伤保险责任。 个人认定工伤后单位应该承担赔付责任，这是合法的。
### 2. 赔付金额
工伤赔付金额依照工伤等级、本人工资、工龄等因素确定。具体金额可参考以下标准：
- 一级至四级工伤：本人工资的90%；
- 五级至六级工伤：本人工资的80%；
- 七级至十级工伤：本人工资的70%。
工伤职工还可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
## 二、个人认定工伤要怎么办？
### 1. 提交工伤认定申请
职工在发生工伤后，理应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请材料涵：
- 工伤认定申请表；
- 工作证明；
- 受伤证明；
- 事故报告等。
### 2. 单位配合
单位理应在收到职工的工伤认定申请后，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不配合的，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请。
### 3. 社会保险行政部门认定
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，社会保险行政部门将通知单位及职工。
### 4. 领取工伤保险待遇
认定为工伤的职工，可依照《工伤保险条例》的规定，向单位申请领取工伤保险待遇。
## 三、个人认定工伤难吗？
### 1. 难度
个人认定工伤的难度相对较大，主要是因为工伤认定的标准较为严格，需要提供充分的证据材料。单位可能存在不配合、推诿等情况，使得工伤认定过程更加复杂。
### 2. 怎样去保障合法权益
- 提前理解工伤认定的相关规定，做好证据收集工作；
- 在事故发生后，及时向单位提出工伤认定申请；
- 如单位不配合，可自行向社会保险行政部门提出申请；
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助。
## 四、个人申请工伤认定需要单位配合吗？
### 1. 配合义务
依照《工伤保险条例》规定，单位有义务配合职工实行工伤认定。单位应该及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
### 2. 不配合的结果
单位不配合职工实工伤认定的，职工可以自行向社会保险行政部门提出申请。同时单位还将面临以下结果：
- 被责令改正；
- 罚款；
- 信用惩戒等。
## 五、结论
工伤个人认定及单位赔付责任是保障职工合法权益的必不可少环节。职工在发生工伤后，应该及时熟悉相关法律法规积极实工伤认定，保证自身合法权益得到保障。同时单位应该依法履行赔付责任共同维护和谐稳定的劳动关系。
在工伤认定期间，职工如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。通过合法途径，保证工伤认定及赔付的顺利实行，让职工在遭受工伤后得到应有的关爱和支持。
工伤个人认定流程及单位赔付责任详解：如何确保合法权益得到保障
编辑：2024工伤-合作伙伴
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