工伤个人认定申请的法定时效期限解析

工伤个人认定申请的法定时效期限解析

工伤个人认定申请的法定时效期限解析

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的关键环节，对维护劳动者合法权益具有要紧意义。本文将围绕工伤个人认定申请的法定时效期限、认定程序及后续赔偿步骤展开解析，以期为劳动者提供有益的参考。

一、工伤个人认定申请的法定时效期限

1. 时效期限

依据我国《工伤保险条例》第十七条之一款规定：“职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这意味着，个人工伤认定申请的时效期限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内。

2. 时效中止与恢复

在工伤认定申请的法定时效期限内，如遇特殊情况可以申请时效中止。按照《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以长。”同时依据《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规定》第六条规定，劳动者在工伤认定申请时效内，因不可抗力等正当理由不能申请的，时效中止。中止时效的起因消除后，申请时效期间继续计算。

二、个人工伤认定程序

1. 提交申请材料

个人工伤认定申请需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动者身份证复印件；

（3）劳动合同或是说与单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实审查。对合条件的予以受理；对不合条件的不予受理并告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门理应自受理之日起60日内，对工伤认定申请实核实。必要时，可委托具有资格的医疗机构实行鉴定。

4. 作出决定

社会保险行政部门依据调查核实情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的理应及时通知申请人和单位；对不认定为工伤的，应该书面通知申请人和单位。

三、个人工伤认定下来后的步骤

1. 申请工伤赔偿

工伤认定决定生效后，劳动者能够向单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。

2. 赔偿协商

单位或社会保险经办机构应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内与劳动者实行赔偿协商。协商达成一致的，签订赔偿协议。

3. 赔偿仲裁

如协商不成，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应该在收到仲裁申请之日起45日内作出裁决。

4. 赔偿诉讼

如仲裁不支持劳动者的赔偿请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

四、个人工伤认定后怎样去获得赔偿

1. 工伤医疗费用

工伤医疗费用涵：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、工伤复费用等。单位或社会保险经办机构应该依法支付工伤医疗费用。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤不能从事原工作，遵循规定享受的津贴。工伤津贴的标准依照劳动者本人工资的一定比例发放。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工伤致残，按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动者因工伤致残依照伤残等级，能够享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5. 工伤赔偿的其他项目

涵：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、生活护理费等。

工伤个人认定申请的法定时效期限为事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内。劳动者在认定工伤后应该及时熟悉相关赔偿政策，依法维护自身合法权益。同时单位和社会保险经办机构也应该依法履行赔偿义务，切实保障劳动者的工伤赔偿权益。