个人认定工伤渠道有哪些内容：程序、要求及标准详解
# 个人认定工伤渠道有哪些内容：程序、请求及标准详解
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。本文将详细介绍个人认定工伤的渠道内容包含程序、请求及标准帮助大家更好地熟悉和运用相关法律法规，维护自身权益。
## 一、个人认定工伤渠道的内容
个人认定工伤渠道主要包含以下三个方面：
### 1. 工伤认定申请
工伤认定申请是个人认定工伤的之一步。职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
### 2. 工伤认定调查
工伤认定调查是指社会保险行政部门对工伤事故实调查核实的过程。调查主要包含现场勘查、询问相关人员、查阅有关资料等。
### 3. 工伤认定结论
工伤认定结论是社会保险行政部门按照调查结果，对职工是不是构成工伤作出判断的过程。认定结论分为工伤、视同工伤和非工伤。
## 二、个人认定工伤渠道的须要
### 1. 申请须要
（1）申请人：工伤认定申请应由工伤职工或是说其近亲属、工会组织提出。
（2）申请时限：职工应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。特殊情况可以长至1年。
（3）申请材料：申请人需要提供以下材料：
- 工伤事故报告书；
- 申请人的身份证复印件；
- 事故现场照片或是说视频；
- 有关证人证言；
- 医疗机构出具的伤情证明；
- 其他相关证据。
### 2. 调查须要
（1）调查人员：工伤认定调查应由社会保险行政部门指派2名以上工作人员实行。
（2）调查程序：调查人员理应遵循以下程序：
- 现场勘查：理解事故发生经过、现场环境等；
- 询问相关人员：熟悉事故发生时的情况、职工伤情等；
- 查阅有关资料：包含单位规章制度、劳动合同、事故报告等。
### 3. 结论须要
（1）结论时限：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定结论。
（2）结论送达：工伤认定结论应该送达给申请人和单位。
## 三、个人认定工伤渠道的标准
### 1. 工伤认定标准
依照《工伤保险条例》规定，工伤认定理应合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（5）因工作起因患职业病的；
（6）因工作起因受到放射性、有有害物质的伤害的；
（7）法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。
### 2. 视同工伤标准
按照《工伤保险条例》规定以下情形视同工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
## 四、个人工伤认定程序
### 1. 提交申请
工伤职工或其近亲属、工会组织向所在单位提出工伤认定申请。
### 2. 受理申请
单位理应在收到申请后15日内将申请材料提交给统筹地区社会保险行政部门。
### 3. 调查核实
社会保险行政部门对工伤事故实行调查核实。
### 4. 作出结论
社会保险行政部门依据调查结果，在60日内作出工伤认定结论。
### 5. 送达结论
工伤认定结论送达给申请人和单位。
### 6. 复议与诉讼
申请人对工伤认定结论不服的，可申请行政复议或是说提起行政诉讼。
理解个人认定工伤渠道的内容、需求和标准，对维护工伤职工的合法权益具有必不可少意义。期待本文能为大家提供有益的参考。在实际操作中还需依据具体法律法规和实际情况实操作。
个人认定工伤渠道有哪些内容：程序、要求及标准详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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