个人认定工伤是公司赔偿吗怎么算：赔偿金额与责任解析及个人与单位认定区别
个人认定工伤是公司赔偿吗怎么算：赔偿金额与责任解析及个人与单位认定区别
个人认定工伤是公司赔偿吗怎么算：赔偿金额与责任解析及个人与单位认定区别
一、引言
工伤认定是劳动者在工作中因工负伤、患职业病或在工作中突发疾病死亡的一种法律制度。在我国，工伤认定分为个人认定和单位认定两种形式。本文将围绕个人认定工伤是不是为公司赔偿、赔偿金额的计算以及个人与单位认定工伤的区别展开论述。
二、个人认定工伤是公司赔偿吗？
1. 个人认定工伤的含义
个人认定工伤是指劳动者在工作期间，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病劳动者本人或是说其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请的一种方法。
2. 个人认定工伤的赔偿责任
依据《工伤保险条例》规定，劳动者认定为工伤的其工伤待遇由工伤保险基金支付。但假使劳动者所在单位未依法参加工伤保险，那么工伤待遇将由单位承担。 个人认定工伤并不等同于公司赔偿而是由工伤保险基金或单位承担赔偿责任的。
三、个人认定工伤赔偿金额怎么算？
1. 工伤赔偿金额的计算标准
工伤赔偿金额的计算主要涵以下几个方面：
（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费用等。
（2）误工费：按照劳动者的工资水平，遵循误工时间计算。
（3）护理费：依据护理等级和护理时间计算。
（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者本人工资计算。
（5）丧葬补助金：劳动者因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。
（6）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其供养的亲属可领取抚恤金。
2. 工伤赔偿金额的计算方法
工伤赔偿金额的计算方法如下：
（1）医疗费用：依据实际发生的费用计算。
（2）误工费：工资水平×误工天数。
（3）护理费：护理等级×护理时间×护理费用。
（4）残疾赔偿金：残疾等级×本人工资。
（5）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。
（6）供养亲属抚恤金：按照死者生前工资的一定比例计算。
四、个人认定工伤与单位认定工伤的区别
1. 认定主体不同
个人认定工伤由劳动者本人或其近亲属、工会组织提出申请；单位认定工伤由单位向社会保险行政部门提出申请。
2. 认定程序不同
个人认定工伤需要劳动者提供相关证据，单位认定工伤则由单位提供证据。
3. 赔偿责任不同
个人认定工伤的赔偿由工伤保险基金或单位承担；单位认定工伤的赔偿由单位承担。
五、个人申请的工伤认定，公司有什么责任？
1. 配合调查：单位应积极配合社会保险行政部门对工伤认定的调查，提供相关证据。
2. 支付赔偿：单位未依法参加工伤保险的，应承担工伤待遇的支付责任。
3. 提供复条件：单位应提供必要的复条件，帮助工伤劳动者恢复身体健。
六、结语
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键法律制度。无论是个人认定工伤还是单位认定工伤，劳动者都有权依法享受工伤待遇。本文对个人认定工伤的赔偿责任、赔偿金额计算以及个人与单位认定工伤的区别实行了详细解析期望为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中，劳动者应积极维护自身的合法权益，单位也应依法履行赔偿责任共同构建和谐劳动关系。
个人认定工伤是公司赔偿吗怎么算：赔偿金额与责任解析及个人与单位认定区别
编辑：2024工伤-合作伙伴
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