个人提出工伤认定申请,单位应承担哪些费用及责任，申请后费用由谁承担？
个人提出工伤认定申请,单位应承担哪些费用及责任，申请后费用由谁承担？
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的员工对于及时获得认定和相应的赔偿至关关键。在工伤认定期间单位应承担哪些费用及责任以及申请后费用由谁承担，常常成为争议的点。本文将对这些疑惑实行深入探讨，以期为工伤职工提供有益的参考。
随着社会的发展和劳动法律法规的完善，越来越多的职工意识到维护自身权益的要紧性。在工伤认定期间，个人提出申请是关键一步。那么个人提出工伤认定申请后，单位应承担哪些费用及责任？申请后费用又由谁承担呢？以下将为您一一解答。
一、个人提出工伤认定申请，单位应承担哪些费用？
单位在工伤认定进展中，应承担以下费用：
1. 工伤医疗费用
2. 工伤复费用
3. 工伤伤残赔偿金
4. 工伤津贴
（此处省略200字）
二、个人提出工伤认定申请，单位应承担哪些费用和责任？
1. 工伤医疗费用
单位应该承担工伤职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用涵挂号费、诊疗费、检查费、费、治疗费等。这些费用理应由单位遵循规定的工伤医疗保险政策支付。
（此处省略300字）
2. 工伤复费用
工伤职工在复期间所需的复费用，如复器材、复训练等，也应由单位承担。复费用的承担有助于工伤职工尽快恢复身体健，重返工作岗位。
（此处省略300字）
3. 工伤伤残赔偿金
工伤职工经劳动能力鉴定丧失部分或全部劳动能力，单位应依照规定的伤残赔偿标准支付相应的赔偿金。赔偿金的支付有助于保障工伤职工的生活来源。
（此处省略300字）
4. 工伤津贴
工伤职工在停工留薪期间，单位应支付工伤津贴。工伤津贴的标准依照职工本人工资的一定比例计算，以保障工伤职工在治疗期间的基本生活。
（此处省略300字）
三、个人申请工伤认定后费用由谁承担？
个人申请工伤认定后费用的承担分为以下几种情况：
1. 工伤认定前，由单位承担
在工伤认定前，工伤职工治疗工伤的费用应由单位先行垫付。一旦工伤认定成立，单位应依据相关政策支付相应的费用。
（此处省略300字）
2. 工伤认定后，由工伤保险基金支付
工伤认定成立后，工伤职工的治疗费用、复费用、伤残赔偿金等应由工伤保险基金支付。工伤保险基金由单位缴纳，用于保障工伤职工的权益。
（此处省略300字）
3. 工伤津贴由单位支付
工伤津贴作为工伤职工治疗期间的生活保障，应由单位支付。单位在支付工伤津贴时，应按照规定的时间和标准实。
（此处省略300字）
在工伤认定期间单位应承担相应的费用和责任，以保证工伤职工的合法权益得到保障。理解这些费用和责任的承担情况有助于工伤职工在遇到难题时，有针对性地维护本身的权益。同时也提醒广大用人单位，要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。
个人提出工伤认定申请,单位应承担哪些费用及责任，申请后费用由谁承担？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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