工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于熟悉工伤认定的申请流程、所需材料以及 途径至关要紧。本文将为您详细解析个人工伤认定的全流程帮助您在遭遇工伤时可以顺利 。
(1)工伤发生后职工理应及时向所在单位报告并须要单位在事故发生后24小时内填写《工伤认定申请表》。
(2)单位理应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请,职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
(1)人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后,应该在15日内作出是不是受理的决定。
(2)对合条件的工伤认定申请,人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
(1)人力资源和社会保障部门理应按照工伤认定的事实、证据,依法作出工伤认定决定。
(2)对认定为工伤的,人力资源和社会保障部门理应及时通知单位、职工及有关单位。
(3)对不认定为工伤的,人力资源和社会保障部门应该书面通知申请人和单位,并说明理由。
职工或其直系亲属、工会组织在提交工伤认定申请时,应提供以下材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)职工身份证、劳动合同或其他证明劳动关系的材料;
(3)医疗机构的诊断证明;
(4)事故发生时的现场照片、视频等证据材料;
(5)其他与工伤认定有关的材料。
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后,对材料实审核,对合条件的申请予以受理。
人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后,应该对事故情况实调查核实,收集相关证据。
按照调查核实的情况,人力资源和社会保障部门应该在60日内作出工伤认定决定。
人力资源和社会保障部门应该将工伤认定决定送达申请人和单位。
1. 工伤认定申请表;
2. 职工身份证、劳动合同或其他证明劳动关系的材料;
3. 医疗机构的诊断证明;
4. 事故发生时的现场照片、视频等证据材料;
5. 其他与工伤认定有关的材料。
工伤认定决定生效后,职工能够向单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。
工伤赔偿标准包含:医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
(1)职工向单位或工伤保险基金提交工伤赔偿申请;
(2)单位或工伤保险基金在收到申请后,应该在30日内作出赔偿决定;
(3)对赔偿决定不服的,职工可向人力资源和社会保障部门申请复查对复查决定不服的,能够向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿期限为工伤认定决定生效之日起1年。
1. 向人力资源和社会保障部门投诉;
2. 向工会组织寻求帮助;
3. 向劳动监察部门举报;
4. 向人民法院提起诉讼。
在工伤认定进展中,职工应该充分理解自身权益,积极 。本文为您提供了工伤认定的全流程解析,期待对您在遭遇工伤时能够有所帮助。在申请工伤认定、 期间,如有疑问,可随时咨询专业律师。您合法权益得到充分保障!
编辑:2024工伤-合作伙伴
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