个人认定工伤怎么赔偿：程序、获得赔偿途径、公司责任及期限详解
个人认定工伤怎么赔偿：程序、获得赔偿途径、公司责任及期限详解
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在我国，个人认定工伤的赔偿程序、获得赔偿途径、公司责任及期限等方面都有明确的规定。本文将围绕这些内容实详细解读，帮助大家熟悉个人认定工伤怎么赔偿。
二、个人认定工伤赔偿程序
1. 提交工伤认定申请
（1）职工在发生工伤事故后，应及时向所在单位报告并须要单位在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）假使单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门调查核实
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后会对事故情况实调查核实。调查内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤部位、伤情等。
3. 工伤认定
（1）社会保险行政部门依照调查核实的情况，对是不是合工伤条件实行认定。
（2）对认定为工伤的，社会保险行政部门会向职工发放工伤认定决定书。
4. 工伤等级鉴定
（1）工伤职工在工伤认定后，需要实工伤等级鉴定。
（2）工伤等级鉴定由具有资质的医疗机构实行依照伤情分为一级至十级。
三、个人工伤认定后怎样获得赔偿
1. 工伤保险赔偿
工伤职工在工伤认定后，可享受工伤保险待遇。工伤保险待遇涵：
（1）医疗待遇：包含工伤医疗费、住院伙食补助费、复治疗费等。
（2）误工费：工伤职工在停工留薪期间遵循本人工资的80%支付。
（3）一次性伤残补助金：依据工伤等级，支付一次性伤残补助金。
（4）伤残津贴：一级至四级伤残职工，依照本人工资的一定比例支付伤残津贴。
（5）护理费：五级至六级伤残职工，依据本人工资的一定比例支付护理费。
（6）丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，按照规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金。
2. 民事赔偿
工伤职工除了享受工伤保险待遇外，还能够向用人单位主张民事赔偿。民事赔偿包含：
（1）医疗费、误工费、护理费、交通费等经济损失。
（2）精神损害赔偿：工伤职工因事故致使精神损害的，可请求精神损害赔偿。
四、个人申请的工伤认定公司有什么责任
1. 及时报告事故
用人单位在发生工伤事故后应立即向当地社会保险行政部门报告，并在24小时内提出工伤认定申请。
2. 协助调查
用人单位应积极配合社会保险行政部门实调查核实提供有关事故情况的材料。
3. 支付工伤保险待遇
用人单位应遵循规定支付工伤职工的工伤保险待遇。
4. 承担民事赔偿责任
用人单位未依据规定为职工缴纳工伤保险的，应承担民事赔偿责任。
五、个人工伤认定期限
1. 工伤认定申请期限：职工或其直系亲属、工会组织在事故发生后1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤等级鉴定期限：工伤职工在工伤认定后，应在3个月内实行工伤等级鉴定。
3. 申诉期限：对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门提出申诉。
六、总结
个人认定工伤的赔偿程序、获得赔偿途径、公司责任及期限等方面都有明确的规定。熟悉这些内容，有助于工伤职工维护本人的合法权益。在发生工伤事故后，职工应积极向单位报告，依照程序申请工伤认定，并依法主张赔偿。同时用人单位应承担相应责任保障工伤职工得到妥善安置。
个人认定工伤怎么赔偿：程序、获得赔偿途径、公司责任及期限详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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