个人申请工伤认定与单位申报工伤有何区别及流程对比
在我国，工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定可以分为个人申请和单位申报两种方法。这两种形式在流程、责任主体等方面存在一定差异，对职工的赔偿及解决结果也有着不同的作用。本文将详细介绍个人申请工伤认定与单位申报工伤的区别及流程对比，帮助大家更好地熟悉这一过程。
引语：
工伤认定是保障职工权益的要紧途径它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、合理的赔偿。在实际操作中，个人申请工伤认定与单位申报工伤之间存在多差异。本文将围绕这两种办法展开探讨，以期为广大职工提供有益的参考。
一、个人申请工伤认定与单位申报工伤有何区别及流程对比
1. 个人认定工伤和单位认定工伤区别
个人认定工伤与单位认定工伤在责任主体、申请程序、认定标准等方面存在明显差异。
（1）责任主体：个人认定工伤的责任主体是职工本人，而单位认定工伤的责任主体是企业或雇主。
（2）申请程序：个人认定工伤需要职工本人向当地社会保险行政部门提出申请，而单位认定工伤由企业或雇主向当地社会保险行政部门提出申请。
（3）认定标准：个人认定工伤的认定标准相对宽松，只要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件即可认定为工伤。而单位认定工伤的认定标准相对严格，需要企业提供充分的证据证明职工是在工作期间受到伤害。
2. 个人申请工伤认定与单位申请工伤认定流程对比
（1）个人申请工伤认定流程：
①职工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
②提交相关证据材料涵受伤经过、医疗证明等；
③社会保险行政部门对申请实审查决定是不是认定为工伤；
④认定为工伤后社会保险行政部门通知企业和职工本人。
（2）单位申报工伤认定流程：
①企业或雇主向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
②提交相关证据材料，涵受伤经过、医疗证明等；
③社会保险行政部门对申请实审查，决定是否认定为工伤；
④认定为工伤后，社会保险行政部门通知企业和职工本人。
二、个人认定工伤和单位认定工伤一样吗怎么赔偿
个人认定工伤与单位认定工伤在赔偿方面基本相同。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：
1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。
2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，遵循本人工资的一定比例发放。
3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。
4. 一次性工亡补助金：职工因工死亡，给予一次性工亡补助金。
5. 丧葬补助金：职工因工死亡，给予丧葬补助金。
6. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。
三、个人认定工伤和单位认定工伤一样吗怎么办
个人认定工伤与单位认定工伤在办理期间，都需要遵循以下步骤：
1. 提交工伤认定申请：无论是个人还是单位，都需要向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。
2. 提交相关证据材料：涵受伤经过、医疗证明等。
3. 社会保险行政部门审查：对申请实行审查，决定是否认定为工伤。
4. 认定为工伤后办理赔偿手续：依照赔偿项目，向社会保险行政部门申请赔偿。
四、个人申请工伤认定与单位申请工伤认定区别
1. 个人申请工伤认定：职工本人作为申请人需要自行收集证据材料，承担一定的举证责任。
2. 单位申请工伤认定：企业或雇主作为申请人，需要提供充分的证据材料，证明职工是在工作进展中受到伤害。
个人申请工伤认定与单位申报工伤在责任主体、申请程序、认定标准等方面存在差异。职工在遭受职业伤害后，应依据实际情况选择合适的认定办法，以维护自身合法权益。同时企业和雇主也应承担起应有的责任，为职工提供良好的工作环境切实保障职工的身心健。
个人申请工伤认定与单位申报工伤有何区别及流程对比
编辑：2024工伤-合作伙伴
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