工伤认定裁决单位不服，可提起几次诉讼？
工伤认定裁决单位不服可提起几次诉讼？
一、引言
工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中用人单位与职工之间常常因工伤认定难题产生纠纷。当工伤认定裁决公布后用人单位假若不服，可提起诉讼。那么用人单位可提起几次诉讼？本文将围绕这一难题实行探讨。
二、工伤认定裁决单位不服的复议期限
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定裁决作出后，用人单位不服的，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障行政部门申请行政复议。这里的15日是指工作日不包含法定节假日。
三、工伤认定裁决单位不服的诉讼次数
1. 之一次诉讼
用人单位对工伤认定裁决不服，首先可以提起之一次诉讼。依据《行政诉讼法》的规定，用人单位可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。假若行政复议机关决定维持原工伤认定裁决，用人单位仍不服的，可向人民法院提起诉讼。
2. 第二次诉讼
在之一次诉讼中，倘若人民法院判决维持原工伤认定裁决，用人单位仍然不服，能够在判决生效后6个月内提起第二次诉讼。这次诉讼的对象是人民法院的一审判决，用人单位需要向上一级人民法院提起上诉。
3. 第三次诉讼
在第二次诉讼中，倘若上一级人民法院判决维持原判用人单位仍然不服，可向更高人民法院提起申诉。但需要关注的是，申诉并不作用判决的行。更高人民法院经审查，认为原判决确有错误的可指令下级人民法院再审。
四、工伤认定裁决单位不服的诉讼程序
1. 提起诉讼
用人单位在收到工伤认定决定书或是说行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。起诉时，应提交以下材料：
（1）起诉状；
（2）工伤认定决定书或行政复议决定书；
（3）用人单位与职工签订的劳动合同；
（4）用人单位的相关规章制度；
（5）其他有关证据材料。
2. 法院受理
人民法院收到起诉状后，理应在7日内决定是不是受理。受理后，理应在15日内向被告送达起诉状副本并通知被告在收到起诉状副本之日起15日内提出答辩状。
3. 开庭审理
人民法院理应在受理案件之日起3个月内审结。在审理进展中，能够实行调解。调解达成协议的应该制作调解书；调解不成的，理应及时判决。
4. 判决生效
人民法院判决生效后，假如用人单位仍然不服，可在判决生效后6个月内提起第二次诉讼。
五、总结
工伤认定裁决单位不服，可提起三次诉讼。在诉讼期间，用人单位应遵循法定程序，积极收集证据，维护自身合法权益。同时用人单位也应认识到，工伤认定是为了保障职工的权益应该尊重工伤认定的结果，切实履行工伤保险责任。
在此，提醒广大用人单位，在日常管理中，应加强对职工的安全培训，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，应积极配合劳动保障行政部门实工伤认定，切实保障职工的合法权益。同时也要关注自身的权益，依法维护自身利益。
工伤认定裁决单位不服，可提起几次诉讼？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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