'用人单位对工伤认定结果提出异议及申诉流程解析'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 10:38:39

'用人单位对工伤认定结果提出异议及申诉流程解析'

用人单位对工伤认定结果提出异议及申诉流程解析

随着社会的发展工伤保险制度日益完善工伤认定成为了劳动争议的一个要紧方面。在实际操作中用人单位对工伤认定结果提出异议的情况并不少见。本文将针对用人单位对工伤认定结果提出异议及申诉流程实行详细解析以帮助用人单位更好地维护自身合法权益。

一、用人单位对工伤认定不服的应对措

1. 起诉劳动者

用人单位对工伤认定不服可选择起诉劳动者。在此类情况下用人单位需要承担举证责任，证明工伤认定结果存在错误。但需要关注的是，起诉劳动者并非选择，因为这可能引发双方关系恶化，且诉讼成本较高。

2. 提出行政复议

用人单位对工伤认定不服，可以依法向作出工伤认定决定的行政部门提出行政复议。行政复议是一种便捷、高效、低成本的救济途径，有助于及时纠正工伤认定进展中的错误。

3. 提起诉讼

假利用人单位对行政复议结果仍然不服，可向人民法院提起诉讼。在此类情况下，用人单位需要依法向人民法院提交相关证据，证明工伤认定结果存在错误。

二、用人单位对工伤认定不服提出行政复议的流程

1. 提交行政复议申请

用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的行政部门提交行政复议申请。申请书中应明确指出不服工伤认定的具体事实、理由及证据。

2. 行政复议受理

行政部门收到行政复议申请后，应该在5个工作日内实审查，决定是不是受理。对合条件的申请，理应予以受理。

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3. 行政复议审理

行政复议机关理应在受理申请之日起60日内作出行政复议决定。在审理期间，行政复议机关可须要双方当事人提交相关证据也可实行实地调查。

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4. 行政复议决定

行政复议机关按照审理情况，作出维持、撤销、变更工伤认定决定的行政复议决定。对于维持工伤认定决定的，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼。

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三、用人单位对工伤认定不服提起诉讼的流程

1. 提交起诉状

用人单位应该在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提交起诉状。起诉状中应明确指出不服工伤认定的具体事实、理由及证据。

2. 人民法院受理

人民法院收到起诉状后，应该在7日内决定是不是受理。对于合条件的起诉，理应予以受理。

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3. 人民法院审理

人民法院应该在受理案件之日起6个月内作出一审判决。在审理进展中，人民法院可以需求双方当事人提交相关证据，也能够实行实地调查。

4. 二审程序

假如用人单位对一审判决不服，能够在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上一级人民法院应该在收到上诉状之日起3个月内作出审判决。

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四、当事人能否申请赔偿

在工伤认定异议及申诉进展中，当事人能否申请赔偿取决于以下情况：

1. 假若工伤认定结果被撤销或变更用人单位无需支付赔偿金。

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2. 倘使工伤认定结果被维持，用人单位仍需支付赔偿金。

3. 倘若用人单位在诉讼进展中胜诉，能够须要劳动者赔偿因诉讼产生的合理费用。

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用人单位对工伤认定结果提出异议及申诉，是维护自身合法权益的要紧途径。在应对此类难题时用人单位理应依法、合规操作，遵循相应的流程，以确信疑惑得到妥善应对。同时双方当事人也应保持沟通，尽量通过协商达成一致，减少不必要的纠纷。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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