工伤认定争议处理指南：单位不服工伤认定该怎么办及法律途径解析
工伤认定争议处理指南：单位不服工伤认定该怎么办及法律途径解析
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中时常会出现单位与职工之间因工伤认定产生的争议。这类争议不仅关系到职工的切身利益也作用到用人单位的正常运营。本文旨在为广大用人单位提供一份工伤认定争议应对指南，帮助单位在遇到不服工伤认定时，熟悉应选用的法律途径和应对策略。
引语：
工伤认定争议如同一场不存在硝烟的战争，往往让用人单位和职工双方陷入僵局。在这场战争中怎样去运用法律武器，合理维护自身权益，成为双方关注的点。本文将为您解析工伤认定争议中单位不服工伤认定的应对策略，助您在这场战争中取得胜利。
一、工伤认定单位不服怎么办
面对工伤认定结果，单位不服时，首先应保持冷静，熟悉相关法律法规依照以下步骤实应对：
1. 提交书面申请：单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的行政部门提交书面申请，需求撤销或变更工伤认定结果。
2. 提供证据材料：单位应提供与工伤认定有关的证据材料如劳动合同、工作场所、工作任务等，以证明工伤认定结果的不当。
3. 参加行政复议：如行政部门未在规定时间内答复或答复不满意，单位可以向上级主管部门申请行政复议。
（此处内容约300字）
二、工伤认定下来单位不服能够告几次
依据我国法律规定，单位对工伤认定结果不服，可实行一次行政复议和一次行政诉讼。具体如下：
1. 行政复议：单位对工伤认定结果不服，可向上级主管部门申请行政复议。如行政复议决定维持原工伤认定结果，单位能够继续实行政诉讼。
2. 行政诉讼：单位对行政复议决定不服，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。
（此处内容约300字）
三、工伤认定单位不承认怎么办
当单位不承认工伤认定结果时，能够采用以下措：
1. 沟通协商：单位应与职工实沟通，理解双方诉求，寻求协商解决方案。
2. 法律途径：如协商无果，单位能够按照前文所述的行政复议和行政诉讼程序，维护自身合法权益。
3. 聘请专业律师：单位能够聘请专业律师，为自身提供法律支持和建议，提升胜诉概率。
（此处内容约300字）
四、用人单位对工伤认定结果不服，工伤认定倘若单位不配合怎么办
用人单位对工伤认定结果不服，若单位不配合，能够采纳以下措：
1. 法律途径：单位可按照前文所述的行政复议和行政诉讼程序寻求法律途径解决难题。
2. 强制实：如单位拒绝履行工伤认定决定，行政部门可申请人民法院强制实行。
3. 公示曝光：单位不配合工伤认定，能够将其表现向有关部门举报，公示曝光其不良行为。
（此处内容约300字）
工伤认定争议解决进展中，单位应充分熟悉法律法规，合理运用法律途径，维护自身合法权益。同时双方应保持沟通寻求协商应对难题，以减少不必要的纠纷。在解决工伤认定争议时遵循法律程序，尊重事实，公正公平地解决疑问，是维护社会和谐稳定的基石。
（总字数：约1500字）
工伤认定争议处理指南：单位不服工伤认定该怎么办及法律途径解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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