工伤认定流程：无书面合同情况下个人如何申请工伤认定及 指南
工伤认定流程：无书面合同情况下个人怎样去申请工伤认定及 指南
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际工作中部分劳动者与用人单位之间并未签订书面劳动合同造成工伤认定期间存在一定难度。本文将为您详细介绍无书面合同情况下个人怎样申请工伤认定及 流程。
二、确认劳动关系
1. 收集证据
在无书面合同的情况下，劳动者需要收集以下证据来证明与用人单位之间存在劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录如工资条、银行卡等；
（2）工作证、工作服、考勤表、工作群以及工作进展中形成的会议要、书面文件等；
（3）单位同事或共同劳动人员的书面证明等。
2. 劳动争议仲裁
劳动者将收集到的证据提交至当地劳动局劳动争议仲裁部门，请求仲裁委员会确认存在劳动关系。
三、申请工伤认定
1. 填写工伤认定申请表
在确认劳动关系后，劳动者需填写《工伤认定申请表》，内容涵事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 提交材料
劳动者需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；
（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。
3. 受理与审核
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将对提交的材料实行审核。如有需要，可对事故伤害实行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应该予以协助。
四、工伤认定结果
1. 认定为工伤
假如劳动者被认定为工伤，将依照伤残等级获得相应的工伤赔偿。
2. 不认定为工伤
要是劳动者未被认定为工伤，可依据实际情况提起行政复议或行政诉讼，争取合法权益。
五、 指南
1. 及时申请工伤认定
劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30天内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 保留证据
在工伤认定进展中，劳动者要妥善保留相关证据如工资条、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在，为工伤认定提供有力支持。
3. 寻求法律援助
假如劳动者在工伤认定期间遇到困难，能够寻求法律援助。律师将依据实际情况提供专业的法律建议帮助劳动者维护合法权益。
4. 及时
劳动者在工伤认定结果公布后，要是对认定结果有异议，应尽快提起行政复议或行政诉讼及时 。
六、结语
无书面合同情况下，劳动者在工伤认定期间面临一定挑战。但只要充分理解相关法律法规，收集证据，积极 ，仍然可为本身争取到应有的工伤赔偿。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考，助力维护自身合法权益。
工伤认定流程：无书面合同情况下个人如何申请工伤认定及 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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