个人可以做工伤认定吗：无书面合同如何办理及费用、现状说明
在现代社会工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。在实际工作中由于各种起因部分劳动者与用人单位之间可能并未签订书面合同，这给工伤认定带来了一定的困扰。那么个人在未签订书面合同的情况下，是不是可以实工伤认定？本文将围绕这一主题，为您详细解答个人工伤认定的相关疑问。
引语：
随着我国法治建设的不断推进劳动者权益保护日益受到重视。在实际工作中，部分劳动者因未签订书面劳动合同而面临工伤认定难题。本文将深入探讨个人在未签订书面合同的情况下怎样去实工伤认定，以及相关费用和现状，以期为广大劳动者提供有益的参考。
一、个人能够做工伤认定吗
在未有书面合同的情况下，个人仍然能够实工伤认定。依照我国《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡的用人单位理应依法参加工伤保险并依据规定支付工伤保险待遇。即使木有书面劳动合同，只要劳动者能提供充足的证据证明其与用人单位存在事实劳动关系，就有权申请工伤认定。
二、工作单位不存在书面合同，个人怎么做工伤认定
1. 提交证据：个人在申请工伤认定时，需要提供以下证据：
- 工作证明：包含工资条、银行转账记录等；
- 同事证言：同事、上级或其他知情人士的证言；
- 工作场所照片：拍摄工作场所的照片，证明劳动者在该公司工作；
- 其他证据：如工作记录、工作服、工作证等。
2. 申请工伤认定：劳动者将上述证据提交给人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
3. 部门调查：人力资源和社会保障部门将对申请材料实行审核并展开调查。
4. 认定结果：依照调查结果，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。
三、个人能够做工伤认定吗，费用是多少
个人实行工伤认定，无需支付额外费用。工伤认定进展中产生的费用，由人力资源和社会保障部门承担。在认定期间，劳动者只需提供相关证据无需承担费用。
四、个人可做工伤认定吗，现状说明
目前我国工伤认定工作取得了显著成果。一方面，工伤认定程序逐渐完善，为劳动者提供了有力的保障；另一方面，工伤认定范围不断扩大，涵了更多劳动者。在实际操作中，仍存在部分疑问：
1. 证据不足：部分劳动者在申请工伤认定时，由于证据不足，致使认定困难。
2. 认定周期长：工伤认定周期较长，劳动者需要等待较长时间才能得到结果。
3. 意识不足：部分劳动者对工伤认定缺乏熟悉，致使权益受损。
在未签订书面合同的情况下个人仍然可实工伤认定。劳动者在 期间，应该积极收集证据，提升自身权益保护意识。同时有关部门应进一步优化工伤认定程序，为劳动者提供更加便捷、高效的工伤认定服务。
个人可以做工伤认定吗：无书面合同如何办理及费用、现状说明
编辑：2024工伤-合作伙伴
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