个人申请认定工伤难吗：工伤认定流程、后续步骤及期限对单位影响解析
个人申请认定工伤难吗：工伤认定流程、后续步骤及期限对单位影响解析
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工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对遭受工伤的职工而言及时、准确地认定工伤至关关键。在实际操作中，个人申请认定工伤是不是困难，工伤认定流程、后续步骤及期限对单位有何影响，这些疑问常常困扰着广大职工。本文将从这几个方面实解析，以帮助大家更好地熟悉工伤认定相关规定。
一、个人申请认定工伤的流程
1. 提交申请材料：职工在发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）受伤职工的身份证、劳动合同等证明材料；
（3）医疗机构出具的工伤诊断证明；
（4）事故现场照片、视频等证据材料。
2. 单位审核：单位在收到职工的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审核。审核通过后，单位应将申请材料报送至当地人力资源和社会保障部门。
3. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到单位报送的材料后，应在15日内受理并展开调查。调查内容包含：事故经过、工伤起因、受伤部位、伤情程度等。
4. 认定与公示：调查结后，人力资源和社会保障部门应在15日内作出工伤认定决定，并将认定结果实公示。
5. 发放工伤认定公示无异议后，人力资源和社会保障部门向受伤职工发放工伤认定结论。
二、个人申请工伤认定下来后的步骤
1. 领取工伤认定职工在收到工伤认定结论后，应及时领取。
2. 享受工伤待遇：依据工伤认定结论，职工可享受相应的工伤待遇，如：医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。
3. 申请工伤赔偿：职工在享受工伤待遇的基础上，可按照实际情况，向单位申请工伤赔偿。
4. 诉讼：如单位不履行工伤赔偿责任，职工可依法向人民法院提起诉讼。
三、个人申请工伤认定期限
按照《工伤保险条例》规定，个人申请工伤认定的期限为1年。从受伤之日起计算，超过1年未申请的，不予认定工伤。
四、个人申请工伤认定对单位的影响
1. 经济负担：单位在职工发生工伤后需承担相应的工伤赔偿责任。如单位未参加工伤保险，还需承担医疗费用、伤残补助金等费用。
2. 信誉影响：单位在工伤认定进展中，如存在违反规定的表现，将被人力资源和社会保障部门依法实应对对单位的信誉造成不良影响。
3. 管理压力：单位在工伤认定进展中，需配合相关部门实行调查，提供相关材料增加了一定的管理压力。
个人申请认定工伤并非难事只要遵循规定的流程提交申请材料，积极配合相关部门的调查，便可顺利完成工伤认定。对于单位而言，工伤认定期间应严格遵守相关法律法规，切实保障职工合法权益以减轻自身的负担。同时工伤认定对单位的影响也是客观存在的，单位应高度重视工伤预防和管理，减低工伤发生的风险。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少手，熟悉工伤认定流程、后续步骤及期限对单位影响，有助于广大职工更好地维护自身权益。在实际操作中职工应主动理解相关政策，及时提出工伤认定申请，确信自身权益不受损害。同时单位也应切实履行社会责任关爱职工，为职工创造一个安全、健的工作环境。
个人申请认定工伤难吗：工伤认定流程、后续步骤及期限对单位影响解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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