工伤认定的流程、条件及个人与单位在工伤认定中的角色解析
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的认定关系到职工的工伤待遇及赔偿难题。本文将围绕工伤认定的流程、条件及个人与单位在工伤认定中的角色实解析以帮助大家更好地熟悉工伤认定相关法律法规。
二、工伤认定的流程
1. 申请工伤认定
（1）职工或其近亲属、工会组织在事故发生或职业病确诊之日起30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）用人单位理应在事故发生或职业病确诊之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理工伤认定申请
社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起5个工作日内，对申请材料实行审查决定是不是受理。
3. 调查核实
社会保险行政部门理应对工伤认定申请实调查核实，涵查阅相关资料、询问当事人等。
4. 认定工伤
社会保险行政部门理应在调查核实的基础上依照工伤认定的条件，决定是不是认定为工伤。
5. 送达工伤认定决定
社会保险行政部门应该将工伤认定决定送达给申请人。
三、工伤认定的条件
1. 工伤认定的基本条件
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。
2. 工伤认定的特殊情况
（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
（2）职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。
（3）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。
四、个人与单位在工伤认定中的角色解析
1. 个人角色
（1）个人在工伤认定中，需要及时向用人单位报告事故情况提供相关证明材料。
（2）个人在工伤认定中，可以申请工伤认定，对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（3）个人在工伤认定中，应该积极配合社会保险行政部门的调查核实工作。
2. 单位角色
（1）单位在工伤认定中，理应在事故发生或职业病确诊之日起15日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）单位在工伤认定中，理应提供与工伤认定有关的资料，如工作证明、工资支付凭证等。
（3）单位在工伤认定中，理应依法履行赔偿义务，对认定为工伤的职工给予相应的工伤待遇。
五、工伤赔偿
1. 工伤赔偿的项目
（1）医疗费用
（2）停工留薪期工资
（3）一次性伤残补助金
（4）一次性工伤医疗补助金
（5）一次性伤残就业补助金
（6）丧葬补助金
（7）供养亲属抚恤金
2. 工伤赔偿的计算
工伤赔偿的计算按照职工的工资、伤残等级、工龄等因素确定。
六、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，个人与单位在工伤认定中各自承担着不同的角色。理解工伤认定的流程、条件及赔偿标准，有助于职工在遭受工伤时，依法维护自身合法权益。同时用人单位应该履行法定义务及时为职工办理工伤认定及赔偿手续，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定的流程、条件及个人与单位在工伤认定中的角色解析
编辑：2024工伤-合作伙伴
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