工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 18:27:45

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准

# 工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的禁忌探讨哪些情况不合工伤标准帮助广大劳动者和用人单位更好地理解和遵守相关法律法规。

## 一、哪些情况不合工伤标准

### 1. 自愿表现引起的伤害

工伤认定的基本原则之一是“非自愿性”即劳动者在工作中因非自愿起因受到的伤害才能被认定为工伤。以下几种情况不合工伤标准：

- 自愿参与非法活动致使的伤害

- 自愿放弃安全防护措引起的伤害

- 自愿从事与工作无关的活动引起的伤害

### 2. 操作致使的伤害

操作是指劳动者在工作中违反安全操作规程、规章制度等致使的事故。以下几种情况不合工伤标准：

- 故意违反安全操作规程引起的伤害

- 未遵循规定穿劳动防护用品致使的伤害

- 擅自操作非本人职责范围内的设备致使的伤害

### 3. 旧伤复发或疾病加重

劳动者在工伤治愈后，因旧伤复发或疾病加重造成的伤害，一般不合工伤标准。但需要留意的是，假若旧伤复发或疾病加重与工作有关，且在工作期间发生，仍有可能被认定为工伤。

### 4. 非工作时间内发生的伤害

非工作时间内发生的伤害，一般不合工伤标准。以下几种情况除外：

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- 工作时间前后在工作场所发生的伤害

- 因工作起因在上下班途中发生的伤害

- 因工作需要加班、值班期间发生的伤害

## 二、工伤认定禁忌的具体案例

以下是部分不合工伤标准的具体案例：

工伤认定禁忌：哪些情况不合工伤标准

### 1. 自愿加班引发的伤害

某公司员工因工作需要自愿加班期间在操作机器时不受伤。由于加班属于自愿表现，且未发生工作时间内的事故，故不合工伤标准。

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### 2. 操作造成的伤害

某工厂员工未依照规定穿劳动防护用品操作机器时受伤。由于操作造成的伤害，不合工伤标准。

### 3. 旧伤复发引起的伤害

某劳动者因工伤治愈后旧伤复发引发功能障碍。由于旧伤复发并非在工作期间发生，故不合工伤标准。

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## 三、工伤认定的正确操作

为了避免不合工伤标准的情况发生，以下是若干建议：

### 1. 加强安全培训

用人单位应定期对员工实安全培训，增进员工的安全意识，减少操作。

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### 2. 完善安全措

用人单位应完善安全设，保障工作场所的安全，减少工伤事故的发生概率。

### 3. 严格实行工作时间

用人单位应严格实行工作时间规定，避免员工因自愿加班等原因致使不合工伤标准的情况发生。

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### 4. 建立健全工伤认定制度

用人单位应建立健全工伤认定制度，明确工伤认定的条件和程序，保障劳动者合法权益得到保障。

## 四、结语

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节，熟悉工伤认定的禁忌，有助于劳动者和用人单位更好地遵守相关法律法规，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵循工伤认定的标准和程序实行，共同维护劳动关系的和谐稳定。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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