工伤认定历时两年，能否重新审视推翻决定？
工伤认定历时两年，能否重新审视推翻决定？
一、引言
在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度关乎职工的合法权益。在实际操作中工伤认定过程可能存在出现误差，引发部分职工的合法权益无法得到及时保障。本文将以工伤认定历时两年为例，探讨在何种情况下可以重新审视并推翻工伤认定决定。
二、工伤认定的基本程序及法律依据
1. 基本程序
工伤认定多数情况下包含以下几个环节：职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应在24小时内向劳动保障行政部门报告；用人单位或是说职工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门对申请材料实审查，对合条件的，予以受理；劳动保障行政部门对工伤认定申请实调查核实；依照调查核实情况，作出工伤认定决定。
2. 法律依据
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规对工伤认定实了明确规定。依据这些法律法规，工伤认定应该遵循客观、公正、公平的原则。
三、工伤认定历时两年，能否重新审视推翻决定？
1. 法律规定
依照《工伤认定办法》第二十六条规定，工伤认定决定作出后，当事人对工伤认定决定不服的，能够自收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障行政部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定仍然有效。复查决定作出后，当事人对复查决定不服的，能够自收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 实际案例
在实际案例中，工伤认定历时两年后，以下几种情况下可重新审视并推翻工伤认定决定：
（1）新证据的发现
假如在工伤认定进展中发现了新的证据足以证明原工伤认定决定存在错误，那么能够申请重新认定。例如，当事人提供了新的医疗证明、事故现场照片等证据证明工伤认定决定不合实际情况。
（2）原认定程序违法
假如原工伤认定程序存在违法情形如未依据规定程序实、调查取证不充分等，那么能够申请法院撤销原工伤认定决定。在此类情况下，法院会需求劳动保障行政部门重新实工伤认定。
（3）法律法规的变更
随着法律法规的不断完善原有的工伤认定规定可能发生变更。假若新的法律法规对工伤认定有了新的规定，那么能够依据新的法律法规申请重新认定。
四、结论
工伤认定历时两年，并非意味着无法重新审视并推翻决定。在合法律规定的情况下，当事人可通过提供新证据、指出原认定程序违法或依据新的法律法规等途径申请重新认定。这有助于保障职工的合法权益维护社会公平正义。
五、建议
1. 加强工伤认定工作的传和培训，增进用人单位和职工的法律意识，保证工伤认定工作的顺利实。
2. 完善工伤认定程序，保证调查取证充分、公正，减少误判的可能性。
3. 建立健全工伤认定复查制度，及时纠正工伤认定工作中的错误，保障职工的合法权益。
4. 加强对工伤认定工作的监保障法律法规得到有效实。
工伤认定历时两年，能否重新审视推翻决定？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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