两参人员谁来认定工伤事故及其责任认定
工伤事故的认定与责任划分一直是社会关注的点其是在涉及“两参人员”（即参战人员和参试人员）的情况下其认定和责任划分更是显得为要紧。在我国，工伤事故的认定与责任划分不仅关系到职工的合法权益，还关系到社会的和谐稳定。本文将从两参人员工伤事故的认定、责任划分以及相关认定流程等方面展开探讨。
引语：
在我国，工伤事故的认定与责任划分是一项复杂而关键的工作。特别是在涉及两参人员的情况下由于其身份的特殊性，工伤事故的认定与责任划分显得为关键。本文旨在分析两参人员工伤事故的认定与责任划分疑问，以期为相关法律法规的完善和实践操作提供有益的参考。
一、两参人员工伤事故认定的主体
1.劳动保障部门
劳动保障部门是工伤事故认定的主要主体负责对工伤事故实行调查、认定和解决。在涉及两参人员工伤事故的情况下劳动保障部门应该依据《工伤保险条例》和相关法律法规，对事故情况实全面调查，并作出认定。
2.军队有关部门
军队有关部门在涉及两参人员工伤事故的认定中，也承担着必不可少责任。军队有关部门理应协助劳动保障部门实行调查，提供相关证据，确信工伤事故认定的准确性。
二、两参人员工伤事故责任认定
1.工伤事故责任的划分
工伤事故责任的划分理应遵循过错责任原则，即按照事故双方在事故发生期间的过错程度，确定各自应该承担的责任。在涉及两参人员工伤事故的情况下，应该综合考虑事故发生的起因、双方过错程度等因素，合理划分责任。
2.两参人员工伤事故责任的承担
（1）单位责任
在两参人员工伤事故中假使事故是由于单位起因致使的，如工作环境不安全、管理不善等，单位应该承担相应的赔偿责任。
（2）个人责任
要是事故是由于两参人员个人原因引发的，如违反操作规程、疏忽大意等，个人应该承担相应的责任。
三、两参人员工伤事故的认定
1.认定程序
（1）申请认定
两参人员发生工伤事故后本人或其家属可向劳动保障部门申请工伤认定。
（2）调查核实
劳动保障部门接到申请后应该及时对事故情况实行调查核实，收集相关证据。
（3）认定决定
劳动保障部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。
2.认定依据
（1）法律法规
《工伤保险条例》等相关法律法规是工伤认定的主要依据。
（2）事故调查报告
事故调查报告是认定工伤的要紧依据理应详细记录事故发生的时间、地点、经过、原因及损失等情况。
（3）医疗证明
医疗证明是证明两参人员受到伤害的关键证据，应该涵伤情、治疗经过等。
两参人员工伤事故的认定与责任划分是一项复杂而要紧的工作。在实际操作中，各级有关部门应该严格遵循法律法规，确信工伤事故认定的准确性，保障两参人员的合法权益。同时加强法律法规的传和教育，提升两参人员的安全意识，减少工伤事故的发生，为构建和谐稳定的社会环境作出贡献。
两参人员谁来认定工伤事故及其责任认定
编辑：2024工伤-合作伙伴
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