工伤认定：员工斗殴中如何判定赔偿责任

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 16:24:27

工伤认定：员工斗殴中如何判定赔偿责任

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节但在实际工作中员工之间的斗殴时有发生。那么两人打架能否认定工伤事故？本文将围绕这一疑问探讨在员工斗殴中怎样去判定赔偿责任。

二、工伤认定的基本概念和原则

1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。工伤认定是指对员工受到的伤害或疾病是不是属于工伤的认定。

2. 工伤认定的原则

（1）工作原因原则：工伤事故必须是因工作原因造成的。

（2）工作场所原则：工伤事故发生在工作场所。

（3）工作时间原则：工伤事故发生在工作时间。

工伤认定：员工斗殴中如何判定赔偿责任

三、员工斗殴中工伤认定的难点

1. 工作原因的认定

在员工斗殴中，首先要判断是不是存在工作原因。倘使斗殴是由于工作矛盾、工作压力等原因引发的，那么可认定为工伤。但假使斗殴是由于个人恩怨、生活纠纷等原因引发的，则不能认定为工伤。

2. 工作场所和工作时间的认定

在员工斗殴中，还需要判断斗殴是否发生在工作场所和工作时间。假若斗殴发生在工作场所，且在工作时间内，那么可以认定为工伤。但若是斗殴发生在非工作场所或非工作时间，则不能认定为工伤。

四、员工斗殴中怎样去判定赔偿责任

1. 工伤认定

（1）若是员工斗殴合工伤认定的条件，那么受伤员工能够享受工伤待遇，由所在单位承担赔偿责任。

工伤认定：员工斗殴中如何判定赔偿责任

（2）假如员工斗殴不合工伤认定条件，那么受伤员工不能享受工伤待遇，由侵权表现人承担赔偿责任。

2. 非工伤认定

（1）在非工伤认定的情况下，若是斗殴双方均存在侵权行为那么双方各自承担相应的责任。

（2）要是斗殴一方存在侵权行为，另一方无过错，那么侵权行为人应该承担全部责任。

工伤认定：员工斗殴中如何判定赔偿责任

五、案例分析

以下是一起员工斗殴的工伤认定案例分析：

案例：某公司员工甲与乙因工作矛盾发生争执，随后在车间内发生斗殴。斗殴期间甲受伤。经调查，甲、乙双方均存在侵权行为。依照工伤认定原则，甲的受伤不合工伤认定条件。甲不能享受工伤待遇，由侵权行为人乙承担赔偿责任。

六、结论

在员工斗殴中，工伤认定需要综合考虑工作原因、工作场所、工作时间等因素。对合工伤认定条件的员工，可享受工伤待遇，由所在单位承担赔偿责任。对不合工伤认定条件的员工，不能享受工伤待遇，由侵权行为人承担赔偿责任。在实际操作中应严格依照相关法律法规和工伤认定原则，公正、公平地应对员工斗殴，保障员工的合法权益。

工伤认定：员工斗殴中如何判定赔偿责任