不认定工伤谁举证：七种不认定工伤情形及企业责任与通知问题
在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中，有些情况下工伤认定并不容易。本文将探讨不认定工伤的七种情形以及企业在这些情况下的责任和通知疑问，旨在帮助广大职工和企业更好地理解相关法律法规，维护自身合法权益。
一、不认定工伤的七种情形及企业责任与通知疑问
不认定工伤的情形复杂多样，以下七种情形较为常见，企业在应对这些难题时应严格遵守法律法规，保证职工权益不受损害。
（引言部分，约200字）
二、不认定工伤怎么办
不认定工伤时，职工和企业应怎样应对？职工可以向上级主管部门申请重新认定。倘使上级主管部门仍然不认定为工伤职工能够向人民法院提起诉讼。在此进展中，职工需要提供充分的证据来证明本人的工伤情况。
（一）不认定为工伤，职工怎么样 ？
1. 向上级主管部门申请重新认定：职工在收到不认定工伤的通知后，可向单位所在地的劳动保障部门申请重新认定。
2. 提供证据：职工需要提供医疗证明、事故报告等证据，以证明本身在工作中受到伤害。
3. 向人民法院提起诉讼：假如重新认定仍然不认定为工伤职工可向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
（此部分约300字）
三、不认定工伤的七种情形
以下是七种不认定工伤的情形职工和企业需特别关注：
1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因引发的伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪表现引发的伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因违反劳动律、规章制度引发的伤害。
4. 在工作时间和工作场所内劳动者因精神疾病引起的伤害。
5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因故意自杀造成的伤害。
6. 在工作时间和工作场所内，劳动者因嫖娼、博等违法行为引发的伤害。
7. 在工作时间和工作场所内劳动者因其他非工作原因引发的伤害。
（此部分约300字）
四、不认定工伤会通知吗
不认定工伤后，企业应及时通知职工。依据《工伤保险条例》规定企业在收到劳动保障部门的不认定工伤决定书后，应在3个工作日内通知职工。假使企业未及时通知职工将承担相应的法律责任。
（一）不认定工伤的通知程序
1. 企业收到不认定工伤决定书后，应及时通知职工。
2. 通知办法可是书面通知、口头通知或是说电话通知。
3. 企业应在通知中明确告知职工不认定工伤的理由。
（此部分约300字）
五、不认定工伤企业有责任吗
不认定工伤并不意味着企业未有责任。在以下情况下，企业仍需承担相应责任：
1. 企业未遵循规定为职工参加工伤保险。
2. 企业未遵循规定为职工提供安全防护设。
3. 企业未遵循规定对职工实安全培训。
4. 企业未遵循规定及时报告工伤事故。
5. 企业在工伤认定期间提供虚假材料。
（一）企业怎么样履行责任
1. 企业应遵循规定为职工参加工伤保险，保证职工在发生工伤时能够得到赔偿。
2. 企业应提供安全防护设，保障职工的生命安全。
3. 企业应定期对职工实安全培训，加强职工的安全意识。
4. 企业在发生工伤事故后，应立即报告，并采用措防止事故扩大。
5. 企业在工伤认定期间，应如实提供相关材料，不得提供虚假信息。
（此部分约300字）
六、结语
不认定工伤的情形复杂多样，企业和职工应严格遵守法律法规，共同维护合法权益。在解决不认定工伤的疑问时，企业要承担起相应责任，及时通知职工，确信职工在遭受伤害时能够得到妥善应对。同时职工要积极 通过合法途径争取自身权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐发展。
（结语部分，约200字）
全文总字数：约1500字
不认定工伤谁举证：七种不认定工伤情形及企业责任与通知问题
编辑：2024工伤-合作伙伴
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