不适宜人群认定工伤标准的是哪些具体标准与条件
不适宜人群认定工伤标准的是哪些具体标准与条件
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对不适宜人群认定工伤的标准与条件我国有着明确的规定。本文将围绕不适宜人群认定工伤的具体标准与条件展开论述以期为读者提供参考。
二、不适宜人群认定工伤标准的具体内容
1. 严重违反劳动律或用人单位规章制度
（1）严重违反劳动律：职工在工作期间，故意不遵循操作规程操作造成事故发生，造成严重影响的。
（2）严重违反用人单位规章制度：职工违反用人单位的规章制度，如擅离岗位、酒后作业等，引发事故发生，造成严重影响的。
2. 患有职业禁忌症或因工负伤后旧伤复发
（1）患有职业禁忌症：职工因患有某种疾病或生理缺陷，无法从事特定岗位的工作，但仍坚持从事该工作，引发事故发生。
（2）因工负伤后旧伤复发：职工因工负伤治愈后，旧伤复发，造成事故发生。
3. 自伤或自杀
职工在非工作时间内，因个人起因造成自伤或自杀，不能认定为工伤。
4. 因犯罪或违反治安管理规定引发事故发生
职工因犯罪或违反治安管理规定引发事故发生，不能认定为工伤。
5. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使事故发生
职工在战乱、恐怖袭击等不可抗力因素作用下，无法正常履行工作职责，造成事故发生不能认定为工伤。
三、不适宜人群认定工伤的条件
1. 职工所在单位与职工之间理应存在劳动关系。
2. 职工在工作期间发生事故。
3. 事故发生时，职工所从事的工作与工作职责有关。
4. 事故致使职工身体受到伤害或死亡。
5. 事故发生的起因与职工的工作有关。
四、不适宜人群认定工伤的认定程序
1. 职工或其近亲属、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到申请后，对事故实调查核实。
3. 社会保险行政部门依据调查核实的情况，对是不是构成工伤作出决定。
4. 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、总结
不适宜人群认定工伤的标准与条件涵：严重违反劳动律或用人单位规章制度、患有职业禁忌症或因工负伤后旧伤复发、自伤或自杀、因犯罪或违反治安管理规定引起事故发生、因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起事故发生。在认定工伤期间，要严格依据相关程序实，保障职工合法权益得到保障。
通过对不适宜人群认定工伤标准与条件的熟悉，有助于咱们更好地维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在实际工作中，各级部门要严格按照法律法规切实履行职责保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时广大职工也要增强法律意识，自觉遵守法律法规，为自身和他人的生命安全负责。
不适宜人群认定工伤标准的是哪些具体标准与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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