工伤认定：11种常见情形详解与排除
工伤认定：11种常见情形详解与排除
一、引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到职业伤害的职工而言认定工伤意味着可以获得相应的经济补偿和医疗保障。在实际操作中并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。本文将详细解析11种常见情形帮助大家熟悉哪些情况不能认定为工伤，以及怎样应对这些情形。
二、11种情形不能认定工伤详解
1. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害的
这类情形下，职工受到伤害的起因与工作无关，而是由个人原因引起的，如个人操作不当、与他人纠纷等。 不能认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到伤害的
犯罪行为引起的伤害如故意伤害、抢劫等，不属于工伤范畴。在此类情况下，职工应该寻求法律途径解决疑问。
3. 在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等行为引发伤害的
自杀、自残等行为引发的伤害明显与工作无关，不能认定为工伤。
4. 因工外出期间，由于个人原因受到伤害的
职工在工外出期间，因个人原因受到伤害，如旅游、探亲等，不能认定为工伤。
5. 在上下班途中，非因工作原因受到伤害的
职工在上下班途中，非因工作原因受到伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。
6. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病引发伤害的
突发疾病造成的伤害，如心脏病、高血压等，不属于工伤范畴。
7. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起伤害的
战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。
8. 因医疗事故、不良反应等引起的伤害
医疗事故、不良反应等引起的伤害，不属于工伤范畴。
9. 在试用期内，因解除劳动合同受到伤害的
试用期内解除劳动合同，职工受到的伤害不能认定为工伤。
10. 因违反劳动律、操作规程等引起伤害的
违反劳动律、操作规程等引发的伤害，不能认定为工伤。
11. 因单位未缴纳工伤保险费致使不能认定为工伤的
单位未缴纳工伤保险费造成职工不能认定为工伤，但职工仍可须要单位承担相应的赔偿责任。
三、应对策略
1. 熟悉工伤认定的基本条件，保证合认定标准。
2. 在工作中留意安全，遵守劳动律和操作规程，预防事故发生。
3. 如遇到不能认定为工伤的情况及时寻求法律援助，维护自身权益。
4. 与单位沟通，熟悉单位是不是缴纳了工伤保险费，如有疑惑，及时协调应对。
5. 在工外出、上下班途中等特殊情况下留意保留相关证据，以便在发生意外时，能证明与工作有关。
四、结语
工伤认定是保障职工权益的关键环节理解不能认定为工伤的情形，有助于职工在遇到难题时，正确应对和 。在实际操作中，职工应该遵守法律法规，留意自身安全，预防事故发生。同时单位也应该履行职责保障职工合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定：11种常见情形详解与排除
编辑：2024工伤-合作伙伴
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