哪些情形不能认定为工伤：9种不认定工伤的情形汇总（2018）
哪些情形不能认定为工伤：9种不认定工伤的情形汇总（2018）
在我国工伤认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下文章将为您详细介绍哪些情形不能认定为工伤帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。以下为
随着社会的发展劳动者的权益保障日益受到关注。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少环节对劳动者在遭受意外伤害时获得赔偿具有要紧意义。在实际操作中并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下九种情形不能认定为工伤劳动者在遇到这些情况时应理解相关权益。
一、职工哪些情形不能认定为工伤
1. 故意实的违法表现
故意实的违法表现如故意伤害他人、破坏公司财物等不能认定为工伤。
解答：依照我国《工伤保险条例》规定，职工在故意实的违法行为中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为，工伤是指在履行工作职责期间，因工作起因受到的伤害。而故意违法行为与履行工作职责无关，为此不能认定为工伤。
二、哪些情形不能认定为工伤事故
2. 因病造成的伤害
职工在患病期间因疾病造成的伤害不能认定为工伤事故。
解答：按照《工伤保险条例》规定，职工在患病期间，因疾病引发的伤害不能认定为工伤事故。这是因为，工伤事故是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。而疾病引发的伤害与工作原因无关，于是不能认定为工伤事故。
三、哪些情形不能认定为工伤
3. 交通事故
职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，不能认定为工伤。
解答：依照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为，工伤是指在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害。而上下班途中发生的交通事故与履行工作职责无关，由此不能认定为工伤。
四、哪些情形不能认定为工伤工资
4. 非法用工
职工在非法用工单位工作的，不能认定为工伤工资。
解答：按照我国《劳动合同法》规定，非法用工单位是指未按照规定办理工商登记、税务登记等手续，擅自招用劳动者的单位。在这类情况下职工受到的伤害不能认定为工伤工资。这是因为，工伤工资是指在合法用工单位工作期间，因工作原因受到的伤害所给予的赔偿。
以下为剩余五个小标题及解答：
五、什么情况不能认定为工伤
5. 操作
职工在操作进展中受到伤害的，不能认定为工伤。
解答：操作是指职工在工作中未依照操作规程实行操作，引起自身受到伤害。按照《工伤保险条例》规定操作引发的伤害不能认定为工伤。这是因为，操作是职工自身的原因引起的伤害，与工作原因无关。
六、这9种情况不能认定工伤（2018）
6. 自伤、自杀
职工在工作进展中因自伤、自杀致使的伤害不能认定为工伤。
解答：自伤、自杀是指职工故意伤害本身或结本身生命的行为。依照《工伤保险条例》规定，自伤、自杀致使的伤害不能认定为工伤。这是因为，自伤、自杀与工作原因无关。
七、
7. 非法滥用
职工因非法滥用引起的伤害不能认定为工伤。
解答：非法滥用是指职工在工作期间，因利用非法引起的伤害。依据《工伤保险条例》规定，非法滥用造成的伤害不能认定为工伤。这是因为，非法滥用与工作原因无关。
八、
8. 因个人原因与他人纠纷
职工因个人原因与他人发生纠纷，引发的伤害不能认定为工伤。
解答：个人原因与他人纠纷是指职工在工作期间，因个人原因与他人发生纠纷引发的伤害。依据《工伤保险条例》规定，因个人原因与他人纠纷致使的伤害不能认定为工伤。这是因为，个人原因与他人纠纷与工作原因无关。
九、
9. 因犯罪行为引发的伤害
职工因犯罪行为引发的伤害不能认定为工伤。
解答：犯罪行为是指职工在工作进展中，因犯罪行为造成的伤害。依据《工伤保险条例》规定，因犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤。这是因为，犯罪行为与工作原因无关。
通过以上介绍，咱们可熟悉到，工伤认定并非所有工作进展中的伤害都能被认定。劳动者在遇到这些情况时，应熟悉相关权益，以便在遭受意外伤害时获得相应的赔偿。
哪些情形不能认定为工伤：9种不认定工伤的情形汇总（2018）
编辑：2024工伤-合作伙伴
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