不认订认定工伤的情形有哪些及不认定工伤的条件
# 不认订认定工伤的情形有哪些及不认定工伤的条件
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。依照我国《工伤保险条例》及相关法律法规职工在工作中遭受事故伤害或职业病理应认定为工伤。在某些情况下职工的伤害并不被认定为工伤。本文将详细解析不认订认定工伤的情形以及不认定工伤的条件。
## 一、不认订认定工伤的情形
1. 故意犯罪：职工在工作中故意犯罪引起本人受到伤害的，不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律法规，不应享受工伤保险待遇。
2. 醉酒或吸：职工因醉酒或是说吸造成本身在工作中受到伤害的，不认定为工伤。这类行为严重违反了工作律，对自身和他人安全构成。
3. 自残或自杀：职工在工作期间自残或是说自杀的，不认定为工伤。这是因为自残或自杀行为与工作无关不属于工伤的范畴。
4. 违反操作规程：职工在工作中违反操作规程，造成本人受到伤害的，不认定为工伤。操作规程是保障工作安全的关键措违反操作规程的行为应该承担责任。
5. 工作之外的疾病：职工在工作之外的时间和地点发生的疾病，不认定为工伤。这是因为这些疾病与工作无关，不应纳入工伤保险范畴。
6. 退休、退职：退休、退职的职工在退休、退职后发生的伤害，不认定为工伤。退休、退职后，职工与单位的关系已经解除，不再享有工伤保险待遇。
7. 非工作起因：职工在工作时间以外，非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。如上下班途中交通事故、家庭纠纷等。
## 二、不认定工伤的条件
1. 工作时间：职工在工作时间之外发生的伤害不具备认定工伤的基本条件。
2. 工作场所：职工在非工作场所发生的伤害，不具备认定工伤的基本条件。
3. 工作原因：职工的伤害非因工作原因造成，不具备认定工伤的基本条件。
4. 法律法规：职工的行为违反法律法规，不具备认定工伤的基本条件。
5. 主观故意：职工故意造成本人受到伤害，不具备认定工伤的基本条件。
6. 他人伤害：职工受到他人伤害，而非工作原因造成，不具备认定工伤的基本条件。
7. 疾病：职工在工作之外的疾病，不具备认定工伤的基本条件。
## 三、总结
不认订认定工伤的情形主要包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀、违反操作规程、工作之外的疾病、退休、退职以及非工作原因等。不认定工伤的条件包含工作时间、工作场所、工作原因、法律法规、主观故意、他人伤害和疾病等。熟悉这些情形和条件，有助于劳动者正确 ，也有助于企业合理规避工伤风险。
在解决工伤疑问时，理应严格依法实，既要保障劳动者的合法权益，也要维护企业的合法权益。劳动者在工作中要留意安全遵守操作规程，预防事故的发生。企业要切实履行安全生产责任为劳动者提供安全的工作环境，共同维护社会和谐稳定。
不认订认定工伤的情形有哪些及不认定工伤的条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/182863.html
上一篇：全面解析：工伤认定的常见排除情形与不认定工伤的各种情况汇总
下一篇：不认定工伤企业有责任吗：赔偿流程、应对措及处理办法
版权与免责声明：
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
① 凡本网注明"来源："的所有作品，版权均属于，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的，应在授权范围内使用，并注明"来源：XX"。违反上述声明者，本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明"来源：xxx（非）"的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。
③ 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的，请在30日内进行。
编辑推荐
- 1不认订认定工伤的情形
- 1不认定工伤企业有责任吗：赔偿流程、应对措及处理办法
- 1工伤认定标准详解：全面解读不认定工伤的情形与条件
- 1工伤认定排除情况详析：常见不认定工伤的情形列举
- 1全面解析：工伤认定的常见排除情形与不认定工伤的各种情况汇总
- 1'工伤认定中不予认可的具体情形解析'
- 1不认订认定工伤的情形：包括具体条件与常见情形概述
- 1工伤认定争议下的赔偿指南：处理不认可工伤认定的赔偿流程与权益保护
- 1'如何应对工伤认定不被认可的情况与处理策略'
- 12020年工伤认定情形全面梳理：29种认定标准汇总解读-2020工伤认定标准一览表
- 12020工伤认定时间：最新版认定办法与29种情形汇总及实时间
- 12023年最新工伤认定与赔偿标准详解：全面解析各类工伤情形及赔偿细则
- 12021年工伤认定：哪些条件必须满足以认定工伤
- 12022年认定工伤24年仲裁：工伤仲裁时效规定及期限详解
- 12022年工伤认定指南：完整流程、认定标准及赔偿详解
- 1最新工伤认定标准与赔偿流程：2021年工伤认定全攻略
- 1工伤认定不足情况下的工资赔偿标准与计算方法解析
- 1不足以认定工伤工资怎么办：处理非工伤工资认定争议指南
- 1工伤鉴定未达标，工伤工资认定标准详解
- 1工伤未达伤残等级的补偿方案与 途径解析
- 1工伤未认定期间工资：计算、开具、发放与结算方法
- 1工伤认定未达标，企业是否仍需承担赔偿责任解析
- 1全面解读：工伤认定中不适宜人群的各类情形与处理指南
- 1不适宜人群认定工伤怎么办：特殊情况下的工伤认定与处理指南
- 1特殊情况下不宜认定工伤的人群界定与法律解析
- 1如何正确标识不适宜人群：法律法规要求与实操指南解析
