全面解析：工伤认定的常见排除情形与不认定工伤的各种情况汇总

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 13:18:31

全面解析：工伤认定的常见排除情形与不认定工伤的各种情况汇总

# 全面解析：工伤认定的常见排除情形与不认定工伤的各种情况汇总

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定的常见排除情形以及不认定工伤的各种情况。

## 一、工伤认定的常见排除情形

### 1. 自伤、自杀

在工伤认定中，职工因自伤、自杀造成的伤害是不被认定为工伤的。这是因为自伤、自杀并非工作起因引发的伤害，不合工伤认定的基本条件。

### 2. 操作

职工在工作期间因操作引发的伤害也不被认定为工伤。这是因为操作是职工个人主观表现，与工作原因无关。

### 3. 犯罪表现

职工在犯罪期间受到的伤害同样不认定为工伤。这是因为犯罪行为是违法行为，与工作无关。

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### 4. 战争、军事冲突

在战争、军事冲突等特殊情况下职工受到的伤害不认定为工伤。这是因为战争、军事冲突等特殊情况不属于正常的工作环境。

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## 二、不认定工伤的各种情况汇总

### 1. 不在法定工作时间和工作场所内

职工在法定工作时间和工作场所之外受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为工伤认定需求伤害发生在工作时间和工作场所内。

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### 2. 不是由于工作原因

职工受到的伤害倘使不是由于工作原因引起的那么也不认定为工伤。例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，倘若事故原因与工作无关，则不认定为工伤。

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### 3. 不是因履行工作职责

职工在工作期间，假若不是因履行工作职责而受到的伤害，也不认定为工伤。例如，职工在工作时间内在非工作区域受到的伤害。

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### 4. 不合认定工伤的4个条件

依照我国《工伤保险条例》，认定工伤需要满足以下4个条件：在工作时间和工作场所内；因工作原因受到事故伤害或患职业病；履行工作职责；有明确的用人单位。假若职工受到的伤害不合这4个条件那么也不认定为工伤。

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## 三、结语

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对工伤认定的常见排除情形和不认定工伤的各种情况，职工和用人单位都应予以熟悉。在实际操作中，要严格依照法律法规的规定实认定，保障工伤职工的合法权益得到保障。同时职工在工作中要严格遵守法律法规，留意自身安全，预防工伤事故的发生。

全面解析：工伤认定的常见排除情形与不认定工伤的各种情况汇总

工伤认定涉及到职工的切身利益，各方都应认真对待。通过本文的全面解析，期望能为广大职工和用人单位提供有益的参考。在今后的工作中，咱们将继续关注工伤认定方面的法律法规和实际案例，为大家提供更多有关工伤认定的信息。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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