不认定工伤会通知吗：如何处理、单位赔偿及后续应对措
不认定工伤会通知吗：怎样去解决、单位赔偿及后续应对措
导语：工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享有相应权益的关键环节。在实际操作中有时工伤认定结果并不如劳动者所愿。本文将围绕“不认定工伤会通知吗”这一难题分析怎样解决、单位赔偿及后续应对措以帮助劳动者维护自身合法权益。
一、不认定工伤会通知吗？
1. 工伤认定结果的通知
依照我国《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并通知申请工伤认定的单位和个人。 不论工伤认定结果怎样，社会保险行政部门都会通知劳动者。
2. 不认定工伤的通知
假使社会保险行政部门认为不合工伤认定条件，将作出不认定工伤的决定并通知劳动者及其所在单位。不认定工伤的通知一般会说明不认定的起因和依据，劳动者可据此实行申诉。
二、怎样去应对不认定工伤的情况？
1. 申请复查
劳动者对不认定工伤的决定不服，可以自收到通知之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。复查期间，不停止原决定的实。
2. 申请行政复议或行政诉讼
要是劳动者对复查决定仍不服，可在收到复查决定书之日起15日内向作出复查决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。
三、单位赔偿疑惑
1. 不认定工伤，单位是不是需要赔偿？
倘若劳动者所受伤害被认定为非工伤，单位在法律上无需承担工伤赔偿责任。但是劳动者仍能够按照《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，需求单位承担相应的赔偿责任。
2. 单位赔偿范围
单位赔偿范围主要涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等经济损失，以及精神损害赔偿等。具体赔偿金额按照实际情况确定。
四、后续应对措
1. 增强法律意识
劳动者应加强法律知识学，理解工伤认定的相关法律法规，增强自身 意识。
2. 保存证据
劳动者在工作中要关注保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等，以便在发生争议时，为自身 提供有力依据。
3. 寻求专业帮助
劳动者在 期间，如遇到困难，能够寻求专业律师的帮助，提升 成功率。
不认定工伤会通知劳动者，劳动者能够依照实际情况实解决。在 期间，劳动者应增强法律意识保存证据，寻求专业帮助，以维护自身合法权益。同时单位在解决不认定工伤的情况时，应依法承担相应责任，保障劳动者的权益。
（注：本文为虚构内容，仅供参考。）
不认定工伤会通知吗：如何处理、单位赔偿及后续应对措
编辑：2024工伤-合作伙伴
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