工伤没认定下来工资怎么算：未评级、赔偿计算及应对不发工资情况
工伤没认定下来工资怎么算：未评级、赔偿计算及应对不发工资情况
一、序言
工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害后依法享受工伤保险待遇的前提。但在实际操作中工伤认定并非一蹴而就，有时会出现工伤没认定下来的情况。本文将围绕工伤没认定下来工资怎么算的疑惑从未评级、赔偿计算及应对不发工资情况三个方面实行探讨。
二、工伤没认定下来工资怎么算：未评级情况
1. 工资计算原则
在工伤未评级的情况下工资计算应遵循以下原则：
（1）工资计算基数：以工伤发生前12个月平均工资为基数。
（2）工资计算周期：以工伤发生之日起至工伤认定结之日止。
（3）工资计算途径：依据正常工资发放标准计算。
2. 工资计算方法
（1）工伤发生前12个月平均工资的计算：
① 对已签订劳动合同的劳动者，以合同预约的工资为基数；
② 对未签订劳动合同的劳动者，以实际发放的工资为基数；
③ 对工资构成复杂的劳动者，应依照统计局发布的《工资总额构成规定》计算。
（2）工资计算周期的确定：
工伤认定周期一般不超过6个月。在工伤认定期间劳动者应继续享受原工资待遇。
（3）工资计算办法：
遵循正常工资发放标准计算，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。
三、工伤没认定下来工资怎么算：赔偿计算
1. 赔偿原则
在工伤没认定下来且未评级的情况下，赔偿计算应遵循以下原则：
（1）赔偿金额：以工伤发生前12个月平均工资为基数，遵循一定比例计算；
（2）赔偿期限：自工伤认定结之日起至赔偿支付之日止；
（3）赔偿办法：一次性赔偿。
2. 赔偿计算方法
（1）赔偿金额的计算：
赔偿金额 = 工伤发生前12个月平均工资 × 赔偿比例
赔偿比例一般不超过50%，具体比例依照劳动者受伤程度、家庭负担等因素确定。
（2）赔偿期限的确定：
赔偿期限为工伤认定结之日起至赔偿支付之日止。
（3）赔偿形式的实：
赔偿金额一次性支付给劳动者。
四、工伤没认定下来工资怎么算：应对不发工资情况
1. 起因分析
工伤没认定下来，单位不发工资的原因主要有以下几点：
（1）单位对工伤认定结果有异议；
（2）单位认为劳动者不合工伤认定条件；
（3）单位经营困难，无法支付工资。
2. 应对措
（1）协商应对：劳动者与单位实沟通，说明情况，争取单位的支持；
（2）法律途径：劳动者可申请劳动仲裁，需求单位支付工资；
（3）干预：劳动者可以向劳动保障部门投诉，寻求帮助。
五、总结
工伤没认定下来工资的计算，涉及到未评级、赔偿计算及应对不发工资情况等多个方面。劳动者在遇到此类疑惑时，应理解相关法律法规积极维护自身的合法权益。同时单位也应依法履行义务，保障劳动者的权益。只有双方共同努力，才能构建和谐的劳动关系。
工伤没认定下来工资怎么算：未评级、赔偿计算及应对不发工资情况
编辑：2024工伤-合作伙伴
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