不认定工伤还扣工资怎么办：能否起诉、公司补偿及通知事宜详解
# 不认定工伤还扣工资怎么办：能否起诉、公司补偿及通知事宜详解
随着社会的发展，工伤疑惑越来越受到人们的关注。在实际操作中，不认定工伤的情况仍然存在，这也给员工带来了多困扰。本文将围绕“不认定工伤还扣工资怎么办”这一疑惑，从能否起诉、公司补偿及通知事宜三个方面实详细解析。
## 一、不认定工伤还扣工资怎么办？
1. 熟悉相关法律法规
员工需要理解我国关于工伤认定的相关法律法规。依照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，用人单位理应及时向人力资源和社会保障部门报告，并依法申请工伤认定。
2. 与用人单位沟通
假使工伤认定不通过，员工可以先与用人单位实沟通，熟悉不认定的起因。在沟通期间员工能够提供相关证据，如医疗证明、同事证言等以证明本人的伤害是在工作中发生的。
3. 申请复查
要是沟通无效员工可向人力资源和社会保障部门申请工伤认定复查。复查期间，员工可继续提供证据，争取工伤认定成功。
4. 寻求法律援助
假使复查仍然不成功，员工可寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼期间，员工需要提供充分的证据，证明本身的伤害与工作有关。
## 二、不认定工伤可公司给补偿款吗？
1. 公司补偿的可能性
不认定工伤并不意味着公司不能给予员工补偿。依照《劳动合同法》的规定，用人单位理应对在工作中遭受事故伤害的劳动者给予一定的经济补偿。
2. 协商补偿
假若工伤认定不通过，员工可与公司协商，争取一定的经济补偿。在协商期间，员工可提出本身的诉求，如误工费、医疗费等。
3. 签订补偿协议
假使双方达成一致，能够签订补偿协议。协议中应明确补偿金额、支付方法等内容。签订协议后员工可依据协议向公司主张权益。
## 三、不认定工伤会通知吗？
1. 通知义务
依照《工伤保险条例》的规定，人力资源和社会保障部门应该在工伤认定决定书送达劳动者和用人单位后的15日内将认定结果通知双方。
2. 通知形式
通知能够通过邮寄、送达等办法实行。劳动者和用人单位在收到通知后应该及时查看认定结果。
3. 不通知的结果
倘若人力资源和社会保障部门未履行通知义务，劳动者和用人单位可向其上级部门投诉，需求其履行通知职责。
## 四、不认定工伤能够起诉吗？
1. 起诉条件
员工在工伤认定不通过的情况下可起诉用人单位。起诉条件涵：工伤认定决定书已送达，劳动者和用人单位对工伤认定结果有异议。
2. 起诉程序
员工向法院提起诉讼时应提交以下材料：起诉状、工伤认定决定书、身份证复印件、相关证据等。法院在收到材料后，将依法审理。
3. 起诉结果
若是法院认定员工的伤害属于工伤，将依法判决用人单位承担赔偿责任。倘若法院认定不属于工伤，员工能够继续提供证据争取工伤认定成功。
## 总结
不认定工伤还扣工资的疑问，涉及到员工的合法权益。员工在面对此类疑惑时，应该理解相关法律法规，积极与用人单位沟通，寻求法律援助维护自身的权益。同时公司应该依法履行补偿义务，保障员工的合法权益。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门应该依法履行通知义务，保证双方的权益得到保障。
不认定工伤还扣工资怎么办：能否起诉、公司补偿及通知事宜详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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