不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任与通知义务详解

不认定工伤谁举证：七种不认定情形、企业责任与通知义务详解

在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的必不可少措之一。在工伤认定期间有时会出现不认定工伤的情况。这不仅关系到劳动者的切身利益也涉及到企业的责任和义务。本文将详细解析不认定工伤的七种情形、企业责任与通知义务帮助劳动者和企业更好地熟悉相关规定合理维护自身权益。

一、不认定工伤的七种情形及企业责任与通知义务详解

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。以下是不认定工伤的七种情形以及企业在这些情况下的责任与通知义务。

二、不认定工伤怎么办

不认定工伤的情况下劳动者应怎么样应对？

1. 劳动者可以向上级主管部门申请复核。倘使复核结果仍然维持原决定劳动者可向人民法院提起诉讼。

2. 在申请复核和诉讼期间劳动者应充分准备证据，涵事故发生时的具体情况、受伤部位、治疗经过等。

3. 劳动者还可以寻求法律援助，向专业律师咨询，增强 成功率。

三、不认定为工伤的七种情形

以下是七种不认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意造成的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或吸造成的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自伤、自杀造成的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因劳动者违反劳动律、规章制度，造成本人伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内，因劳动者故意犯罪造成的伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者患职业病以外的疾病造成的伤害；

7. 在工作时间和工作场所内，因劳动者拒绝接受职业健检查或不依照规定参加职业健检查造成伤害的。

四、不认定工伤会通知吗

不认定工伤的情况下企业有义务及时通知劳动者。

1. 企业应在工伤认定决定作出后5个工作日内，将认定结果通知劳动者本人及所在部门。

2. 倘若劳动者对工伤认定结果有异议，可以请求企业重新通知相关部门实认定。

3. 企业未依照规定及时通知劳动者的，应承担相应的法律责任。

五、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤的情况下，企业仍需承担一定的责任。

1. 企业应按照规定参加工伤保险，为劳动者缴纳保险费。

2. 企业应遵循规定，为劳动者提供劳动保护，确信劳动者在工作中的人身安全。

3. 企业未依照规定履行上述责任的，应承担相应的法律责任。

以下是对各个小标题的详细解答：

一、不认定工伤怎么办

不认定工伤的情况下，劳动者应首先理解不认定的起因，然后依照具体情况选用以下措：

1. 向上级主管部门申请复核。劳动者可在收到不认定工伤决定书之日起15日内，向上级主管部门申请复核。复核部门应在收到申请之日起30日内作出复核决定。

2. 向人民法院提起诉讼。倘若复核结果仍然维持原决定，劳动者能够在收到复核决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

3. 充分准备证据。劳动者在申请复核和诉讼进展中应准备好事故发生时的具体情况、受伤部位、治疗经过等相关证据。

4. 寻求法律援助。劳动者可寻求专业律师的帮助，提升 成功率。

二、不认定为工伤的七种情形

以下是七种不认定为工伤的情形：

1. 劳动者故意造成的伤害。若是劳动者在工作期间故意造成本身或他人的伤害，将不认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸造成的伤害。若是劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸造成伤害，将不认定为工伤。

3. 自伤、自杀造成的伤害。假如劳动者在工作时间和工作场所内，因自伤、自杀造成伤害，将不认定为工伤。

4. 违反劳动律、规章制度造成的伤害。假如劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、规章制度造成本人伤害，将不认定为工伤。

5. 故意犯罪造成的伤害。假如劳动者在工作时间和工作场所内因故意犯罪造成伤害，将不认定为工伤。

6. 患职业病以外的疾病造成的伤害。假使劳动者在工作时间和工作场所内，因患职业病以外的疾病造成伤害，将不认定为工伤。

7. 拒绝接受职业健检查或不按照规定参加职业健检查造成的伤害。假如劳动者在工作时间和工作场所内，因拒绝接受职业健检查或不依照规定参加职业健检查造成伤害，将不认定为工伤。

三、不认定工伤会通知吗

不认定工伤的情况下，企业有义务及时通知劳动者。以下是企业通知劳动者的具体须要：

1. 企业应在工伤认定决定作出后5个工作日内，将认定结果通知劳动者本人及所在部门。

2. 倘若劳动者对工伤认定结果有异议，能够请求企业重新通知相关部门实行认定。

3. 企业未按照规定及时通知劳动者的，应承担相应的法律责任，如赔偿劳动者因未及时通知而产生的损失。

四、不认定工伤企业有责任吗