不认定工伤谁举证：七种不认定情形及企业责任与通知问题解析

不认定工伤谁举证：七种不认定情形及企业责任与通知问题解析

一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中有时会出现不认定工伤的情况。本文将围绕不认定工伤的七种情形、企业责任与通知难题实详细解析以期为广大职工和企业提供有益的参考。

二、不认定工伤的七种情形

1. 之一种情形：职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害但未在规定时间内提出工伤认定申请。

2. 第二种情形：职工在非工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害但无法证明与工作有关。

3. 第三种情形：职工在工作时间和工作场所内因个人起因受到事故伤害。

4. 第四种情形：职工在工作时间和工作场所内因犯罪表现受到事故伤害。

5. 第五种情形：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。

6. 第六种情形：职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。

7. 第七种情形：职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故。

三、不认定工伤会通知吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请工伤认定的职工或其直系亲属。若是认定为工伤，社会保险行政部门会发出工伤认定决定书；假若不认定为工伤，则会发出不予认定工伤决定书。 不认定工伤的情况下，社会保险行政部门会通知职工或其直系亲属。

四、不认定工伤企业有责任吗？

1. 在不认定工伤的情况下，企业是不是有责任取决于职工受到事故伤害的具体原因。

2. 假若职工受到事故伤害是由于企业原因引起的，如安全生产管理不善、设备设不完善等，企业应承担相应的责任。

3. 假若职工受到事故伤害是由于个人原因致使的，如违反操作规程、不服从管理等，企业不承担责任。

4. 在不认定工伤的情况下，企业应依照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助实行调查。若是企业未履行相关义务，或会承担相应的法律责任。

五、结论

1. 不认定工伤的七种情形涵：未在规定时间内提出工伤认定申请、无法证明与工作有关、个人原因受到事故伤害等。

2. 社会保险行政部门会在不认定工伤的情况下，通知职工或其直系亲属。

3. 企业在不认定工伤的情况下，是不是有责任取决于职工受到事故伤害的具体原因。企业应依照法律法规的规定，履行相关义务，保障职工的合法权益。

以下是详细解析：

一、不认定工伤的七种情形

1. 之一种情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但未在规定时间内提出工伤认定申请。在这类情况下，职工可能存在失去工伤认定的机会。

2. 第二种情形：职工在非工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但无法证明与工作有关。这类情况下，职工需要提供充足的证据来证明事故伤害与工作有关。

3. 第三种情形：职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害。这类情况下，职工的个人原因引起的事故伤害不合工伤认定的条件。

4. 第四种情形：职工在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到事故伤害。犯罪表现引起的事故伤害不属于工伤范畴。

5. 第五种情形：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。在这类情况下，职工需要证明交通事故与工作有关。

6. 第六种情形：职工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。这类情况下的死亡不属于工伤。

7. 第七种情形：职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故。在这类情况下，职工需要证明伤害或事故与工作有关。

二、不认定工伤会通知吗？

是的，依据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请工伤认定的职工或其直系亲属。假使认定为工伤，社会保险行政部门会发出工伤认定决定书；假如不认定为工伤，则会发出不予认定工伤决定书。

三、不认定工伤企业有责任吗？

企业在不认定工伤的情况下，是否有责任取决于职工受到事故伤害的具体原因。以下为几种可能的情况：

1. 倘若职工受到事故伤害是由于企业原因致使的，如安全生产管理不善、设备设不完善等，企业应承担相应的责任。

2. 假若职工受到事故伤害是由于个人原因引起的，如违反操作规程、不服从管理等，企业不承担责任。

3. 在不认定工伤的情况下，企业应按照《工伤保险条例》的规定，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并协助实调查。倘使企业未履行相关义务，可能存在承担相应的法律责任。

四、结论

1. 熟悉不认定工伤的七种情形，有助于职工和企业更好地应对工伤认定