不认定为工伤：情形、医疗费报销、用人单位责任及分类详解
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际工作中，有些情况并不被认定为工伤。本文将详细介绍不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任及分类，帮助大家更好地理解和应对这些情况。
在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将探讨不认定为工伤的情形，以及在这些情况下医疗费用的报销、用人单位的责任和分类。期望通过本文，能让广大劳动者对工伤认定有更深入的理解维护自身合法权益。
一、不认定为工伤的情形有哪些
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 不是由于工作起因造成的伤害；
3. 工作中故意造成的伤害；
4. 因犯罪、违表现引发的伤害；
5. 因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害；
6. 因个人疾病、体质原因致使的伤害。
二、不认定为工伤怎么报销医疗费
1. 由用人单位支付：在劳动者不认定为工伤的情况下，用人单位仍需承担一定的责任支付劳动者的医疗费用。
2. 社会医疗保险报销：劳动者可依照社会医疗保险的规定，向医疗保险机构申请报销医疗费用。
3. 商业保险报销：要是劳动者购买了商业保险，可以依据保险合同预约向保险公司申请报销医疗费用。
三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任
1. 用人单位仍需承担劳动者在治疗期间的工资支付责任。
2. 用人单位应协助劳动者办理医疗保险报销手续。
3. 用人单位应协助劳动者办理商业保险报销手续。
4. 用人单位应承担因劳动者不认定为工伤而产生的其他相关费用。
四、不认定为工伤的六种情形
1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害；
2. 不是由于工作原因造成的伤害；
3. 工作中故意造成的伤害；
4. 因犯罪、违表现引起的伤害；
5. 因自然灾害、战争等不可抗力因素致使的伤害；
6. 因个人疾病、体质原因引起的伤害。
五、不认定为工伤的三类情形
1. 非工作原因引起的伤害：如劳动者在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因致使的伤害。
2. 非工作场所致使的伤害：如劳动者在非工作场所内发生的意外伤害。
3. 非工作行为致使的伤害：如劳动者在工作时间外发生的伤害。
熟悉不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任及分类，有助于劳动者在遇到类似情况时，更好地维护自身合法权益。在实际工作中劳动者应该加强自我保护意识，防范职业风险，同时用人单位也应切实履行社会责任，关爱劳动者，共同构建和谐劳动关系。
不认定为工伤：情形、医疗费报销、用人单位责任及分类详解
编辑：2024工伤-合作伙伴
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