'工伤认定受阻，如何依法与应对不认定工伤困境'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:35:23

'工伤认定受阻，如何依法与应对不认定工伤困境'

# 工伤认定受阻怎样去依法与应对不认定工伤困境

工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中多职工面临着公司不认定工伤、社保局不认定工伤、人社局不予认定工伤等疑惑。本文将从工伤认定的相关规定出发探讨怎样依法与应对不认定工伤困境。

## 一、工伤认定的相关规定

### 1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。

### 2. 工伤认定的条件

工伤认定理应满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）受到的伤害或职业病与工作有直接关联。

### 3. 工伤认定的程序

工伤认定程序包含：申请、调查核实、认定、公示、送达等环节。

## 二、工伤认定受阻的原因

### 1. 公司不认定工伤

公司不认定工伤的原因主要有：公司利益驱动、对工伤认定标准理解不准确、劳动者未及时报告等。

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### 2. 社保局不认定工伤

社保局不认定工伤的原因主要有：劳动者未及时申请、申请材料不齐全、工伤认定标准掌握不一致等。

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### 3. 人社局不予认定工伤

人社局不予认定工伤的原因主要有：劳动者未提供充分证据、工伤认定程序不合规定等。

## 三、怎么样依法与应对不认定工伤困境

### 1. 收集证据

劳动者在发生工伤事故后理应及时收集以下证据：

'工伤认定受阻，如何依法与应对不认定工伤困境'

（1）事故现场照片、视频；

（2）目击证人的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明；

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（4）工作证明、劳动合同等。

### 2. 申请工伤认定

劳动者在收集到相关证据后，应该在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。倘使单位拒绝认定，劳动者可向社保局、人社局申请工伤认定。

### 3. 异议与复查

倘若社保局、人社局不认定工伤，劳动者可提出异议，并需求复查。在复查进展中，劳动者应该提供新的证据，以证明工伤事实。

'工伤认定受阻，如何依法与应对不认定工伤困境'

### 4. 行政复议与行政诉讼

假若复查结果仍然不利于劳动者，劳动者可依法申请行政复议。假如行政复议结果仍不改变，劳动者可向人民法院提起行政诉讼。

### 5. 法律援助与咨询

劳动者在期间，可寻求法律援助与咨询，以增进依法的能力。

## 四、预防工伤认定受阻的措

### 1. 加强法律法规传

加强劳动者对工伤认定相关法律法规的理解，使劳动者在发生工伤事故时可以及时采纳措。

'工伤认定受阻，如何依法与应对不认定工伤困境'

### 2. 完善企业内部管理制度

企业应该建立健全内部管理制度，明确工伤认定程序，保障劳动者的合法权益。

### 3. 建立工伤预防机制

企业理应建立工伤预防机制，加强安全培训，增强劳动者的安全意识，减少工伤事故的发生。

工伤认定受阻时，劳动者理应依法，积极应对不认定工伤困境。通过收集证据、申请工伤认定、异议与复查、行政复议与行政诉讼等途径维护自身合法权益。同时加强法律法规传、完善企业内部管理制度、建立工伤预防机制等措，有助于预防工伤认定受阻现象的发生。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/182621.html

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# 工伤认定受阻怎样去依法与应对不认定工伤困境

## 一、工伤认定的相关规定

### 1. 工伤的定义

### 2. 工伤认定的条件

### 3. 工伤认定的程序

## 二、工伤认定受阻的原因

### 1. 公司不认定工伤

### 2. 社保局不认定工伤

### 3. 人社局不予认定工伤

## 三、怎么样依法与应对不认定工伤困境

### 1. 收集证据

### 2. 申请工伤认定

### 3. 异议与复查

### 4. 行政复议与行政诉讼

### 5. 法律援助与咨询

## 四、预防工伤认定受阻的措

### 1. 加强法律法规传

### 2. 完善企业内部管理制度

### 3. 建立工伤预防机制

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### 2. 工伤认定的条件

### 3. 工伤认定的程序

## 二、工伤认定受阻的原因

### 1. 公司不认定工伤

### 2. 社保局不认定工伤

### 3. 人社局不予认定工伤

## 三、怎么样依法 与应对不认定工伤困境

### 1. 收集证据

### 2. 申请工伤认定

### 3. 异议与复查

### 4. 行政复议与行政诉讼

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