工伤认定争议：未获工伤认定能否依法提起诉讼？
工伤认定争议：未获工伤认定能否依法提起诉讼？
随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保护日益受到重视。在工伤认定方面劳动者与用人单位之间的争议也愈发频繁。本文将围绕工伤认定争议探讨未获工伤认定的情况下，劳动者能否依法提起诉讼，以及相关法律疑惑。
一、工伤认定的概念与意义
工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病的确认。工伤认定的意义在于，确认劳动者是不是具备享受工伤保险待遇的资格，保障劳动者的合法权益。
二、工伤认定争议的解决程序
1. 申请工伤认定
劳动者在工作期间发生伤害或患职业病，应该向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在事故发生或职业病确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘利用人单位未按期提出申请，劳动者可在事故发生或是说职业病确诊之日起1年内自行提出申请。
2. 受理与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应对申请材料实行审查。合条件的予以受理；不合条件的，不予受理并书面通知申请人。受理后，社会保险行政部门理应及时对事故情况实行调查核实。
3. 工伤认定决定
社会保险行政部门依照调查核实的情况应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位；不认定为工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位并说明理由。
三、未获工伤认定能否依法提起诉讼
1. 法院受理范围
按照《人民行政诉讼法》第12条第1款第6项的规定，公民、法人或是说其他组织对行政机关作出的关于确认自然资源、专利、商标等权益的具体行政表现不服，可提起行政诉讼。工伤认定属于行政机关对劳动者权益的具体行政行为， 劳动者对工伤认定不服，可以依法提起行政诉讼。
2. 诉讼请求与依据
劳动者在提起诉讼时，可请求法院撤销社会保险行政部门作出的不认定工伤的决定，并需求重新作出工伤认定。诉讼依据主要涵：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规，以及劳动者提供的证据材料。
3. 诉讼程序与时效
劳动者提起工伤认定行政诉讼，理应遵循《人民行政诉讼法》规定的程序。依据该法第46条的规定，劳动者应该在知道或是说理应知道作出具体行政行为之日起6个月内提起诉讼。逾期提起诉讼的除有正当理由外，法院不予受理。
四、不认定为工伤的赔偿疑问
1. 赔偿主体
要是劳动者未获工伤认定但确实在工作进展中受到伤害或是说患职业病，用人单位理应承担相应的赔偿责任。赔偿主体为用人单位。
2. 赔偿标准
赔偿标准参照《人民侵权责任法》及相关司法解释的规定。主要包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3. 赔偿程序
劳动者与用人单位就赔偿事宜达成协议的，可按照协议履行。假若双方就赔偿事宜发生争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能够直接向人民法院提起诉讼。
五、结论
工伤认定争议是劳动者与用人单位之间常见的纠纷。在未获工伤认定的情况下，劳动者能够依法提起行政诉讼，维护自身合法权益。同时用人单位应该依法承担赔偿责任保障劳动者的权益。劳动者在 进展中应该理解相关法律法规，合理运用法律武器，为本身争取到应有的权益。
工伤认定争议的解决，既要遵循法律法规的规定，又要注重保障劳动者的合法权益。在解决此类争议时各方理应秉持公平、公正、公开的原则，切实维护劳动者的合法权益。
工伤认定争议：未获工伤认定能否依法提起诉讼？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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