工伤认定争议：举证责任分配与 指南-认定工伤的举证责任
工伤认定争议：举证责任分配与 指南-认定工伤的举证责任
一、引言
在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中劳动者和企业之间常常发生争议。本文将从举证责任分配和不认定工伤的情形入手探讨工伤认定争议的 指南。
二、工伤认定争议的举证责任分配
1. 劳动者承担的举证责任
在工伤认定进展中劳动者需要承担以下举证责任：
（1）证明自身在工作时间和工作场所内受到事故伤害或是说患有职业病。
（2）证明事故伤害或是说职业病与工作有关。
（3）提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等相关证据。
2. 企业承担的举证责任
企业在工伤认定期间需要承担以下举证责任：
（1）证明劳动者受到事故伤害或是说患有职业病的事实。
（2）证明事故伤害或是说职业病与工作无关。
（3）提供劳动者在工作中的安全防护措、工作环境等相关证据。
三、不认定工伤的七种情形
1. 在工作时间和工作场所内劳动者因故意犯罪致使事故伤害或是说死亡的。
2. 在工作时间和工作场所内劳动者因醉酒或是说吸造成事故伤害或死亡的。
3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自杀致使事故伤害或是说死亡的。
4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因斗殴引发事故伤害或是说死亡的。
5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因突发疾病引起事故伤害或是说死亡的。
6. 在工作时间和工作场所内，劳动者因私自离岗引起事故伤害或是说死亡的。
7. 在工作时间和工作场所内劳动者因其他非工作起因引发事故伤害或死亡的。
四、不认定工伤会通知吗？
在工伤认定期间，假若劳动保障部门认为劳动者不合工伤认定的条件，会向劳动者发出不认定工伤的通知。劳动者在收到通知后，可申请复查或是说向人民法院提起诉讼。
五、不认定工伤企业有责任吗？
1. 倘使企业木有履行安全生产责任，引起劳动者在工作进展中发生事故伤害，即使不认定为工伤，企业仍然需要承担相应的法律责任。
2. 假如企业在工伤认定期间，故意隐瞒事实或是说提供虚假证据，致使劳动者无法认定为工伤，企业将承担相应的法律责任。
六、 指南
1. 劳动者应加强与企业的沟通，理解企业安全生产情况，增进自身安全意识。
2. 劳动者应在事故发生后及时向企业报告，并须要企业协助应对。
3. 劳动者应积极收集证据，包含事故现场照片、视频、证人证言等，为工伤认定提供有力支持。
4. 劳动者在工伤认定期间，如遇到企业阻挠或不配合，可寻求劳动保障部门或是说律师的帮助。
5. 劳动者如对工伤认定结果不服，可以申请复查或向人民法院提起诉讼。
6. 劳动者应关注自身权益，熟悉相关法律法规加强 意识。
七、结语
工伤认定争议涉及到劳动者和企业双方的合法权益，正确应对工伤认定争议，有助于维护社会公平正义。劳动者和企业都应树立正确的法治观念，积极履行各自的责任，共同维护和谐的劳动关系。在工伤认定期间，劳动者要善于运用法律手，维护自身合法权益；企业要切实履行安全生产责任，保障劳动者身心健。只有这样，才能实现劳动者和企业共同发展的良好局面。
工伤认定争议：举证责任分配与 指南-认定工伤的举证责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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