工伤认定争议：举证责任应由谁承担
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，但在实际操作中，工伤认定争议时常发生。举证责任的分配成为解决争议的关键所在。本文旨在探讨工伤认定争议中举证责任应由谁承担，并针对不认定工伤的相关难题实行分析和解答。
引语：
在我国，工伤认定对维护职工的合法权益具有要紧意义。在工伤认定期间，举证责任的分配往往成为争议的点。本文将从工伤认定争议的举证责任分配出发，探讨这一疑问，并针对不认定工伤的相关情形实行深入剖析，以期为工伤认定争议的解决提供有益参考。
一、工伤认定争议：举证责任应由谁承担
工伤认定争议中，举证责任的分配直接关系到职工权益的保障。按照我国相关法律法规，工伤认定的举证责任应由用人单位承担。这是因为用人单位在工伤认定进展中具有优势地位，掌握着更多的证据资源。职工在工伤认定中处于弱势地位，难以提供充分的证据。 将举证责任分配给用人单位有助于平双方地位，保障职工合法权益。
二、不认定工伤怎么办
1. 申请复查：若是职工对工伤认定结果不服，可向上级人力资源和社会保障部门申请复查。复查期间，原工伤认定决定暂停行。
2. 行政复议：假如复查结果仍不合职工的期望可依法向行政复议机关申请行政复议。
3. 提起诉讼：假如行政复议结果仍然不利于职工，可以向人民法院提起诉讼通过司法途径解决争议。
三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形
1. 因犯罪表现造成的伤害；
2. 因违反治安管理规定造成的伤害；
3. 因自杀、自残造成的伤害；
4. 因医疗事故致使的伤害；
5. 因交通事故致使的伤害，但非因工作起因；
6. 因战争、军事行动引起的伤害；
7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。
四、不认定工伤会通知吗
在工伤认定进展中假如认定为不工伤，人力资源和社会保障部门会向职工发出不认定工伤的通知书。通知书会详细说明不认定的起因，职工可以按照通知书的指引，采纳相应的救济措。
五、不认定工伤企业有责任吗
不认定工伤并不意味着企业不存在责任。依据我国相关法律法规，即使不认定工伤，企业也应承担以下责任：
1. 对职工实行治疗、复的费用；
2. 给予职工相应的经济补偿；
3. 对职工实职业复和就业安置。
工伤认定争议中，举证责任应由用人单位承担。对于不认定工伤的情形，职工可以通过复查、行政复议、诉讼等途径寻求救济。同时企业即使不认定工伤，也应承担相应的责任保障职工的合法权益。
（注：本文为示例文章内容仅供参考。）
工伤认定争议：举证责任应由谁承担
编辑：2024工伤-合作伙伴
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