工伤认定争议：举证责任分配与 指南
工伤认定争议：举证责任分配与 指南
随着社会的发展工伤事故日益增多工伤认定成为劳动者和企业共同关注的点。在实际操作中工伤认定往往存在争议不认定为工伤的情况也时有发生。本文将从举证责任分配、 途径等方面探讨工伤认定争议的解决之道。
一、不认定工伤的七种情形
1. 劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；
2. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
3. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的；
4. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的；
5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；
6. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性伤害的；
7. 法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。
二、不认定工伤会通知吗？
按照《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请工伤认定的单位或个人。倘若社会保险行政部门不认定工伤，应该书面通知申请单位或个人，并说明不认定的理由。
三、不认定工伤企业有责任吗？
在工伤认定期间，企业有责任提供相关证据材料，证明劳动者受到的伤害不属于工伤。假使企业未履行举证责任，引起劳动者未能认定为工伤，企业将承担相应的法律责任。具体涵：
1. 企业应该承担劳动者因伤害产生的医疗费用；
2. 企业应该支付劳动者停工留薪期间的工资；
3. 企业理应支付劳动者一次性伤残补助金；
4. 企业应该支付劳动者一次性医疗补助金；
5. 企业应该支付劳动者一次性就业补助金。
四、举证责任分配
在工伤认定争议中，举证责任的分配至关必不可少。以下为工伤认定争议中的举证责任分配：
1. 劳动者应该提供以下证据材料：
（1）受伤证明：如病例、诊断证明、住院证明等；
（2）工作证明：如工作证、工资条、考勤记录等；
（3）事故报告：如事故现场照片、目击者证言等；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
2. 企业理应提供以下证据材料：
（1）劳动合同：证明劳动者与企业存在劳动关系；
（2）工作场所：证明劳动者受到伤害的地点与工作有关；
（3）工作性质：证明劳动者受到伤害的原因与工作有关；
（4）其他与工伤认定有关的证据材料。
五、 途径
1. 申请工伤认定：劳动者或企业在发生工伤事故后，应该及时向社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 复议：假若劳动者或企业对工伤认定结果不服，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。
3. 诉讼：若是劳动者或企业对复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4. 法律援助：劳动者在工伤认定进展中，可寻求法律援助，维护本身的合法权益。
六、结论
工伤认定争议的解决，需要劳动者、企业和部门共同努力。劳动者和企业应该严格遵守法律法规，积极履行举证责任，维护各自合法权益。部门理应依法行政，公正、公平地实行工伤认定。在工伤认定争议中，劳动者和企业理应掌握举证责任分配和 途径，合理运用法律手，维护自身权益。
工伤认定争议的解决既需要法律法规的完善，也需要各方的共同努力。期望通过本文的探讨，能为劳动者和企业提供一定的参考和帮助。在工伤认定期间，各方要积极参与，共同维护劳动者的合法权益，为构建和谐劳动关系作出贡献。
工伤认定争议：举证责任分配与 指南
编辑：2024工伤-合作伙伴
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