工伤认定争议：不认定为工伤如何争取工伤待遇权益
工伤认定争议：不认定为工伤怎样争取工伤待遇权益
一、引言
在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中部分工伤案件并未得到认定为工伤使得受伤职工的权益得不到应有的保障。本文将从工伤认定的不认定情况、不认定为工伤的情形以及怎样争取工伤待遇权益等方面实分析以期为工伤职工提供部分有益的参考。
二、不认定工伤视为工伤吗？怎么办？
1. 不认定工伤视为工伤吗？
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。不认定工伤，意味着受伤职工无法享受工伤保险待遇。那么不认定工伤视为工伤吗？答案是不是定的。不认定工伤就是未认定为工伤不能视为工伤。
2. 面对不认定工伤，怎么办？
（1）申请复议：职工对工伤认定不服的，可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请复议。
（2）提起诉讼：对工伤认定部门的复议决定不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、不认定为工伤的情况及情形
1. 不认定为工伤的情况
（1）职工在非工作时间、非工作场所受到事故伤害或是说患职业病的。
（2）职工因犯罪、违反治安管理表现、自杀、自残、斗殴、酗酒等起因受到事故伤害或患职业病的。
（3）职工在非工作原因受到事故伤害或患职业病的。
2. 不认定为工伤的情形
（1）职工在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的。
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。
四、不认定工伤能够起诉吗？
不认定工伤的职工可向人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定部门的行政行为，依法认定工伤。在诉讼期间，职工需要提供以下证据：
1. 工作证明：证明受伤职工与用人单位存在劳动关系。
2. 事故证明：证明事故发生在工作时间和工作场所内。
3. 伤害证明：证明职工受到事故伤害的程度。
4. 职业病诊断证明：证明职工患有职业病。
五、怎样去争取工伤待遇权益？
1. 升级法律意识：职工要熟悉工伤认定的相关规定加强法律意识，为自身争取权益。
2. 保存证据：职工在发生事故后，要妥善保存相关证据，涵事故现场照片、报警记录、医疗证明等。
3. 寻求法律援助：在工伤认定期间，职工可寻求法律援助，加强 成功率。
4. 及时申请认定：职工在发生事故后，要及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以免错过认定时限。
5. 联合 ：职工可联合其他受伤职工，共同 ，提升议价能力。
六、结语
工伤认定争议是当前劳动争议中较为突出的疑问之一。对不认定为工伤的职工，要勇敢地维护本人的合法权益通过合法途径争取工伤待遇。同时用人单位和社会各界也要关注工伤疑惑，共同为工伤职工提供更多的关爱和支持。只有这样，才能构建和谐劳动关系，实现社会公平正义。
工伤认定争议：不认定为工伤如何争取工伤待遇权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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