'工伤认定争议：责任归属与权益保障解析'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:29:19

'工伤认定争议：责任归属与权益保障解析'

# 工伤认定争议：责任归属与权益保障解析

## 引言

工伤认定是劳动者在工作中权益保障的关键环节。在现实中工伤认定争议时有发生劳动者在遭遇工伤后常常面临工伤不被认定的情况。本文将围绕工伤不被认定的责任归属和权益保障疑惑实行深入解析。

## 一、工伤不被认定谁负责赔偿？

### 1. 工伤认定的法律依据

依据我国《工伤保险条例》规定工伤认定理应依据以下条件：

（1）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

### 2. 工伤不被认定的情况

在实际操作中，以下几种情况可能致使工伤不被认定：

（1）劳动者未在规定时间内提出工伤认定申请；

（2）劳动者提供的工伤证明材料不足；

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（3）劳动者所在单位否认工伤事实。

### 3. 责任归属

当工伤不被认定时，责任归属分为以下几种情况：

（1）劳动者自身原因造成的工伤不被认定，如未在规定时间内提出申请，劳动者需自行承担损失；

（2）单位原因造成的工伤不被认定，如单位否认工伤事实，单位应承担相应的赔偿责任；

（3）双方均有过错依照过错程度，分担责任。

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## 二、工伤不被认定，谁负责任？

### 1. 单位责任

在工伤认定进展中单位有义务为劳动者提供必要的工伤证明材料。若单位故意隐瞒工伤事实，致使工伤不被认定单位应承担相应责任。

### 2. 劳动者责任

劳动者在工伤发生后，有义务及时提出工伤认定申请并积极配合相关部门实行调查。若劳动者未履行相关义务，引发工伤不被认定，劳动者也应承担相应责任。

## 三、工伤不被认定，怎么办？

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### 1. 重新提出工伤认定申请

劳动者在工伤认定被驳回后，可重新提出工伤认定申请，补充相关证明材料，争取认定为工伤。

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### 2. 申请仲裁或诉讼

若单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

### 3. 咨询专业人士

在工伤认定争议中，劳动者可咨询专业人士，如律师、劳动保障部门工作人员等，寻求专业建议。

## 四、工伤不认定，单位认可赔偿吗？

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### 1. 单位认可赔偿的可能性

在实际操作中，若单位认可工伤事实，即使工伤认定未被通过，单位也可能同意实行赔偿。这取决于单位的管理层态度和劳动者与单位的关系。

### 2. 赔偿协议的签订

若单位同意赔偿劳动者应与单位签订赔偿协议，明确赔偿金额、赔偿途径等事项，以保障权益的实现。

'工伤认定争议：责任归属与权益保障解析'

## 结论

工伤认定争议关系到劳动者的权益保障。在工伤不被认定的情况下，劳动者应明确责任归属，采纳合适的措维护自身权益。同时单位也应承担相应责任，保障劳动者的合法权益。通过完善工伤认定制度，加强劳动者权益保障，有助于构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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