不认定工伤被单位辞退有赔偿吗：如何计算赔偿、是否合法及应对措
不认定工伤被单位辞退有赔偿吗：如何计算赔偿、是否合法及应对措
# 不认定工伤被单位辞退有赔偿吗：怎么样计算赔偿、是不是合法及应对措
## 引言
在我国，工伤事故的应对涉及到劳动者的权益保障。当劳动者在工作中受伤，若未能认定为工伤，单位是不是有赔偿义务？本文将围绕“不认定工伤被单位辞退有赔偿吗”这一主题，探讨怎么样计算赔偿、是否合法及应对措。
## 一、不认定工伤被单位辞退有赔偿吗？
依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，若劳动者在工作中受伤，但未能认定为工伤，单位是否有赔偿义务需要具体情况具体分析。
### 1. 合法辞退
假如单位可以证明劳动者因非工伤起因不能从事原工作，且经过协商、培训等措后仍不能胜任工作，单位可以依法辞退劳动者。在此类情况下，单位无需赔偿。
### 2. 非法辞退
要是单位在劳动者未认定为工伤的情况下以劳动者不能从事原工作为由非法辞退劳动者那么劳动者可以请求单位支付赔偿金。
## 二、怎么样计算赔偿？
### 1. 经济补偿
依照《劳动合同法》第四十六条，单位理应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算办法为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。
### 2. 工资赔偿
若劳动者被非法辞退，可须要单位支付工资赔偿。工资赔偿的计算方法为：依照劳动者离职前十二个月的平均工资计算支付劳动者被辞退期间应得的工资。
### 3. 其他赔偿
依据具体情况，劳动者还能够需求单位支付其他赔偿，如医疗费、误工费、交通费等。
## 三、是否合法？
### 1. 合法性分析
按照我国相关法律法规，单位在劳动者未认定为工伤的情况下辞退劳动者，是否合法取决于以下几点：
- 劳动者是否因非工伤起因不能从事原工作；
- 单位是否履行了协商、培训等法定程序；
- 单位是否依法支付了经济补偿。
### 2. 法律依据
《劳动合同法》第四十条：劳动者不能从事原工作，经过协商、培训等措后仍不能胜任工作的，用人单位能够解除劳动合同。
《工伤保险条例》第十七条：职工因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。
## 四、应对措
### 1. 理解法律法规
劳动者理应理解我国关于工伤认定、劳动合同等方面的法律法规，以便在遇到类似疑惑时能够维护自身的合法权益。
### 2. 保留证据
劳动者在受伤后，理应及时保留相关证据如病历、诊断证明、工作证明等，以备不时之需。
### 3. 及时沟通
劳动者在受伤后，应与单位及时沟通，熟悉单位的解决意见。若单位存在违法辞退表现，劳动者可需求单位承担赔偿责任。
### 4. 寻求法律援助
若劳动者与单位协商无果能够寻求法律援助，通过法律途径维护本身的合法权益。
## 五、结语
不认定工伤被单位辞退劳动者是否有赔偿取决于具体情况。劳动者在遇到此类疑问时，理应熟悉法律法规保留证据，及时沟通，寻求法律援助。在我国法律法规的保障下，劳动者的权益将得到有效维护。
不认定工伤被单位辞退有赔偿吗：如何计算赔偿、是否合法及应对措
编辑：2024工伤-合作伙伴
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