工伤认定受阻，未认定工伤如何依法争取赔偿权益
# 工伤认定受阻未认定工伤怎么样依法争取赔偿权益
## 引言
在我国工伤认定是职工在遭受职业伤害后获得赔偿的必不可少前提。在实际操作中多职工因种种起因未能被认定为工伤引发赔偿权益受损。本文将探讨未认定工伤的职工怎么样依法争取赔偿权益以保障其合法利益。
## 一、不认定工伤的法律规定及法律依据
### 1. 法律规定
按照《人民工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害的；
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（5）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的或在48小时之内经抢救无效死亡的；
（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
### 2. 法律依据
《人民劳动法》、《人民劳动合同法》以及《人民侵权责任法》等法律法规，为职工争取赔偿提供了法律依据。
## 二、未认定工伤的原因分析
1. 工伤认定程序复杂，证据不足致使认定困难；
2. 企业逃避责任，不如实报告事故情况；
3. 职工对工伤认定政策理解不足，未及时提出认定申请；
4. 社会保险行政部门工作效率低下，致使认定滞后。
## 三、未认定工伤怎样去依法争取赔偿权益
### 1. 完善证据链
职工在遭受职业伤害后应尽快收集以下证据：
（1）事故发生时的现场照片、视频等资料；
（2）目击者证言；
（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等；
（4）工作证明、劳动合同等证明工作关系的材料。
### 2. 提起行政复议或行政诉讼
如对工伤认定结果不服，职工可依法向社会保险行政部门提起行政复议或行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，职工应充分准备证据，陈述事实和理由，争取认定为工伤。
### 3. 申请劳动仲裁或提起民事诉讼
倘使企业拒绝赔偿，职工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在仲裁或诉讼期间，职工应提供充分的证据，证明自身因工受伤，依法应获得赔偿。
### 4. 咨询专业律师
职工在争取赔偿权益期间，如遇到困难，可咨询专业律师，寻求法律援助。律师将依照具体情况，为职工提供合适的法律建议和应对方案。
## 四、预防工伤认定受阻的措
1. 加强工伤预防传增强职工对工伤认定政策的理解；
2. 完善企业安全生产制度，减少事故发生；
3. 加强社会保险行政部门工作效率确信工伤认定及时实行；
4. 建立健全工伤认定监机制，防止企业逃避责任。
## 五、结论
工伤认定是职工合法权益的要紧保障。在未认定工伤的情况下，职工应依法积极争取赔偿权益，维护自身合法权益。同时、企业和社会各界也应共同努力，预防工伤认定受阻，为职工提供更加公平、公正的工伤认定环境。
工伤认定受阻，未认定工伤如何依法争取赔偿权益
编辑：2024工伤-合作伙伴
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