工伤认定全解析：不认定工伤的情形与常见疑问解答

工伤认定全解析：不认定工伤的情形与常见疑问解答

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、合理的赔偿。在工伤认定的实际操作中多情形并不容易界定致使若干工伤案件难以得到公正的应对。本文将全面解析工伤认定中不认定工伤的情形以及针对常见疑问实行解答以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

引语：

在我国工伤认定是维护职工权益的必不可少制度。工伤认定的过程并非一帆风顺其在解决不认定工伤的情形时，往往让劳动者和用人单位陷入纠纷。本文旨在解析不认定工伤的情形，以及解答常见的疑问，为广大劳动者和企业提供参考。

一、不认定工伤条件有哪些

不认定工伤的条件主要涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意表现引发伤害的；

2. 因劳动者本人的醉酒、吸等违法表现引发伤害的；

3. 因劳动者本人的犯罪表现引起伤害的；

4. 因劳动者在非工作场所、非工作时间内受到的伤害；

5. 因劳动者在请假、休假期间受到的伤害。

以下是对这些条件的具体解答：

1. 劳动者故意行为造成伤害：若是劳动者在工作期间故意采纳可能致使伤害的行为，如自杀、自残等这类情况下不认定为工伤。

2. 醉酒、吸等违法行为引起伤害：劳动者在工作时间和工作场所内因醉酒、吸等违法行为引起伤害，不认定为工伤。

3. 犯罪行为致使伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪行为造成伤害，如斗殴、故意伤害他人等，不认定为工伤。

4. 非工作场所、非工作时间内受到的伤害：劳动者在非工作场所、非工作时间内受到的伤害，如上下班途中、请假期间等，不认定为工伤。

5. 请假、休假期间受到的伤害：劳动者在请假、休假期间受到的伤害，不认定为工伤。

二、不认定工伤条件怎么办

劳动者在遇到不认定工伤的情形时，可采用以下措：

1. 向用人单位提出异议，请求重新认定；

2. 向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

3. 向人民法院提起诉讼，请求确认工伤。

以下是对这些措的具体解答：

1. 向用人单位提出异议：劳动者可以向用人单位提出书面异议，请求用人单位重新认定工伤。用人单位应在收到异议后15日内作出答复。

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门应在收到申请之日起60日内作出决定。

3. 向人民法院提起诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，请求确认工伤。人民法院在审理案件时，将依法审查工伤认定的事实和程序。

三、不认定工伤的条件

不认定工伤的条件主要涵以下几点：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人起因引发伤害；

2. 劳动者在非工作时间和非工作场所内受到伤害；

3. 劳动者在请假、休假期间受到伤害；

4. 劳动者因违法行为致使伤害。

以下是对这些条件的具体解答：

1. 劳动者本人起因造成伤害：劳动者在工作时间和工作场所内，因本人起因造成伤害，如操作不当、违反安全规定等，不认定为工伤。

2. 非工作时间和非工作场所内受到伤害：劳动者在非工作时间和非工作场所内受到伤害，如上下班途中、家中等，不认定为工伤。

3. 请假、休假期间受到伤害：劳动者在请假、休假期间受到伤害，不认定为工伤。

4. 违法行为致使伤害：劳动者因违法行为引起伤害，如犯罪、违反治安管理等，不认定为工伤。

四、不认定工伤的情形有哪些

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因本人原因引起伤害；

2. 劳动者在非工作时间和非工作场所内受到伤害；

3. 劳动者在请假、休假期间受到伤害；

4. 劳动者因违法行为引发伤害；

5. 劳动者因疾病、职业病等非工作原因造成伤害。

以下是对这些情形的具体解答：

1. 劳动者本人原因致使伤害：如劳动者在工作期间，因操作不当、违反安全规定等引起伤害，不认定为工伤。

2. 非工作时间和非工作场所内受到伤害：如劳动者在上下班途中、家中等非工作时间和非工作场所内受到伤害，不认定为工伤。

3. 请假、休假期间受到伤害：如劳动者在请假、休假期间受到伤害，不认定为工伤。

4. 违法行为引发伤害：如劳动者因犯罪、违反治安管理等违法行为引起伤害，不认定为工伤。

5. 疾病、职业病等非工作原因引起伤害：如劳动者因疾病、职业病等非工作原因引发伤害，不认定为工伤。

工伤认定是一个复杂且严谨的过程，劳动者和企业都应充分理解相关法律法规，确信合法权益